程序员只能吃青春饭？老程序员爆料花样出路

我们以前说的 “青春饭”，一般都是服务行业或者娱乐行业，吃“脸蛋儿” 的职业。

而现在对 “青春饭” 的定义已经发生翻天覆地的变化，互联网经济的崛起也带动了新经济领域。

现在的 “青春饭” 拼的是年龄、体力、精力和能力。

青春饭不仅在行业上与以往不同，在年龄上也不尽相同。

新青春职业的生命周期绝不只是在 30 岁以内。

任何一个职业都有一个工作经验的问题，一个 30 岁的程序员，他的经验肯定不是 20 岁出头的人所能比拟的。

比如编程，在实际的开发中，经验比技术重要，核心算法、行业经验并不能简单地依靠年轻人的拼劲去获得，要有长时间的积累和沉淀。

优秀的程序员大约 27 岁左右才能专注于某一个技术领域，到了 30 岁基本上才能再领域内小有所成，中年之后才能走向事业的巅峰。

所以，知识和力量，才是青春饭的主菜。

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35 岁的真相

35 岁，为什么从前没听说，这两年突然火了这个话题呢？

因为第一批程序员 35 岁了！！！

1998 年 – 2000 年，三位大佬创建了如今的互联网三巨头：BAT

假设当年的准程序员们，在互联网兴起的时刻抓住机会，22 岁入行，到现在，这批最早的程序员差不多 35 岁左右的年龄。

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为什么都认为程序员是吃青春饭

大家都知道中国 IT 行业起步于九十年代，

有经验的老程序员，都是因为业务的需要，可能很多已经转岗了。

而市场上的程序员人才以初级中级居多

这导致了目前公司里 40 几岁的程序员寥寥无几。

国内互联网公司兴起的 996 模式，导致了程序员的这种脑力劳动者，变相演变成体力劳动者，拼在最前面的，熬到最晚的，往往是年轻人。

你年龄大，琐事多，加不了班？那你就 out 了。

有种不行，是别人觉得你不行。

公司鉴于用人成本，在招聘时对年龄的限制，无形中向大众制造出一种偏见。

大龄程序员可能需要为之支付更多的薪水，而那些年轻能加班的价格又低的年轻程序员，更得一些公司青睐。

做程序员没有做领导、走管理路线的钱多。

所以很多程序员在三十几岁的时候转向了管理岗，要么项目经理，要么技术领导，或者转行自己创业。

对于这个职业来说，程序员的不断涌入，势必会让一些年老的程序员转去一些更高层的工作，从而与所谓的程序员脱开关系。

所以结论便呼之欲出了。

剩下的大龄一线程序员，可想而知，自然会被非议，被人认为不行，哪怕是你喜欢写代码，就是不想当领导，这无疑导致大龄一线程序员在职场中很是尴尬和被动。

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当吃着 “青春饭” 的程序员不再年轻

这还是不是一碗 “青春饭”？

正如一个段子所说：

“一开始很多人说，程序员 25 岁是个坎，可后来 25 岁的程序员还都干得好好的；

于是，很多人又说，程序员 30 岁是个坎，而今 30 岁程序员正是公司的骨干；

再后来，就是他们所说的，程序员 35 岁是个坎了，但 35 岁的技术人员其技术沉淀较新生力量还是有很多优势的。”

可见，随着吃 “青春饭” 的程序员渐趋老去，程序员也不再是一碗“青春饭”。

也有网友给出分析：30 多岁的程序员才是最给力的时候，技术能力、业务能力、沟通协调能力、情绪控制能力这个时候是最强的。

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非绝对的 “青春饭”，究竟跟青春有几毛钱关系

若是吃青春饭，很多职业都是这样的，原因非常非常多。

年轻人比起年纪大的，更有活力，而年纪大的却经不起 “折腾”，而且年轻一点更具有活力，这不仅是 IT 行业，更是很多行业普遍存在的。

程序员们的能力和实力，可以说随着工作经验累积和工作年限延伸不断在增加的。

程序员有的是真才实学，不是靠 “颜” 来工作的一种职业

虽然年纪大对他们存在影响，但影响不是 “致命” 的。

老程序员们虽然不再年轻，不如新人那般创造力，但是能一针见血的发现问题所在，发现方案中的不足之处，人生阅历不可小嘘。

与 “注重外在” 的职业相比，程序员所掌握的知识是内在的，不是那么流于表面，并不是只吃青春饭。

你会发现现在的程序员有很多，他们中有很多是年轻一点的应届生，但也不乏年纪大的经验丰富的程序员。

知识这种东西是内在的，不随时间的流逝而不复存在，所以程序员也不只是年轻人。

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“青春饭” 前过，如何去规避

如今程序员越来越多，应该怎样规划自己的职业道路呢？程序员的出路在哪呢？

一图道尽程序猿们的出路：

老程序对工作出路的建议：

20-27 岁：积累阶段

此时的你是打基础阶段，工作前 5 年对你来说要积累足够的代码量，打磨自己的实力。

28-35 岁：形成思维方法和知识体系的阶段。

在这个阶段，积累的技术对你来说已经很好了，更需要磨练的是思考能力，形成自己的思维方法和知识体系，这将会是你一生的武器。

35 岁之后：了解自己，把自己变现的阶段。

35 岁之后你的编程能力一定是下降的，你写代码绝对不如 25 岁的程序员快，

但是这个不重要，因为你的经验、你的视野、你的架构能力、你的管理能力、你的问题分析能力、你的解决问题能力等等，已经远远不局限于当前的困扰。

给平庸的年轻人希望也就是给平庸的中年人予绝望，反之亦然；

而一个人，必定要在一生的舞台中扮演这两次不同的角色……

平庸而又毫无自知，毫不努力的自己，才是我们应该害怕的事情。