我如何在通知裁员后一周拿到offer

【裁员通知】
领导通知我，“从明天开始先休假一个月，把能提的假都用了吧”，我似乎预判到被裁是早晚的事情，就在休假即将结束的时候，领导微信联系我，问我能不能来公司一趟，聊点事情，直觉告诉我，这件事该有个结果了。
【面试准备】
好在休假的一个月里，我对过去几年工作进行复盘总结，通过鲲鹏训练营学习新知识，更新了简历，给CC老师review，但是没有投简历，因为我不确定在我没有完全准备好面试的时候去面试，可能会造成机遇的浪费，裁员办完之后，第二天开始，全力以赴的投简历+面试。
CC老师剖析了当前的市场行情，以及面试可以为我提供的加分项，对简历进行了分析：
1.首先是功能测试，我做了很多年了，对流程和工作内容已经很熟悉了，但是最近几年的工作中，我缺少了一个重要环节，就是定期或者不定期的工作复盘，于是我花了一些时间回想了一些项目遇到的实际问题和解决方案，以文本的方式记录在我的文档中，这些内容都将会以问题的形式，出现在我的面试中。
2.其次是加分项，纵观目前测试岗的招聘JD，几乎清一色要求会自动化或者性能，如果不能在这些方面进行加分，甚至很难获得面试机会，于是我花了一些时间去专门学习鲲鹏训练营性能知识体系，并将之前在工作中的自动化测试经验，描述在了简历中，我准备了一个“常见问题汇总”，里面罗列了一些面试官可能会问到的“刁钻问题”和解决方案等。
3.最后，前提条件都准备完成了，从离职的第二天开始投递简历，我充了招聘平台会员，可以将我的简历最大程度曝光，并可以设置hr优先查看我的消息，我希望在最大程度上做好我简历的“宣发”工作，每天早上9:30-10:30，开始投递简历，一天大概会投递100家公司（系统上限），剩余时间就是学习性能知识体系+回复hr消息，利用鲲鹏资源，最近狂补性能测试，一旦可以在面试过程中发挥出性能这一特质，就一定是个很棒的加分项，至于入职后是否会用到，我觉得都不是很重要了，敲门砖首先要拿到。
【面试中】
第一周拿到了三家单位的面试邀请，和两家先进行机考的单位，在第一周完成了三家公司的面试，其中通过了某一家公司的二面，第二周的周一通过了三面，当天也顺利拿到offer，薪资也达到了我预期，总体下来还是比较顺利的，但是这一切我觉得不全都是运气，更大程度上取决于我做的准备工作。
自我介绍框架不必繁琐，大概一分钟时间，介绍自己的学历专业、最近任职公司以及岗位、工作期间做了什么、测试方向、个人亮点、未来期望。
我会提前一天分析面试岗位的招聘JD，问hr了解公司业务，在面试过程中，在我举证说明的时候，我会尽量贴合招聘JD的要求或者嵌套类似的业务去加以说明，让面试管更有代入感，增加对我的认同。
印象最深刻的一个问题是，二面我的产品总监问到：“在你以往的工作中，有什么落地的工作输出吗？”，想起之前，CC老师一直跟我说过，做个博客，在以后工作或者面试过程，都是可以极大程度的帮到你，同时也是一种技术传播，很有意义的一件事；于是我尝试做了，并且将我做的内容在面试过程中输出，听人劝吃饱饭，面试官听完我的表述之后，可以看到对我这个答案比较满意。
接下来完成了入职体检，等到入职了，希望各位都可以拿到心仪的offer！