【职场真相】公司绩效考核的幕后操作,你知道吗?

都说咱打工人不易,可是没想到这么难。大家都是背景离乡打工的,何必难为大家呢。
看看这公司说的,还能待的下去吗?

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从这个月开始,每个月必须有一个人被扣绩效,不能只发奖金。
我去,这真是TMD,大家有没有遇到过这种情况。看看下面朋友说的,好像大家在职场这么久都不觉得奇怪了。

我感觉轮流扣比较合适,学习华为,先从领导开始。

这个说法就比较委婉了,361赛马考核。这名字绝了。这确实有一种资本金压榨的感觉。
咱们接着继续看

一起提离职,我看还是算了吧。毕竟都是在大城市有家室的人。不像以前刚毕业,工作不顺心,心情不好,该辞职就辞职,爱谁谁。现在不行了,到了一定年龄,考虑的因素就多了,而且现在大环境也不好,如果真裸辞了,有可能就一直无业了。我身边就有好几个这样的例子。

这其实到最后,就会变成比谁加班多,谁在公司会来事,谁就适合。
其实公司真到了这种地步,自己也应该考虑考虑后面的路了,该提前复习就复习,该约面试就面试,骑驴找马,如果有合适的就走。因为这公司越看后期发展越不行。
那如何观察自己公司是否有发展前景,是在走上坡路还是下坡路。下面列举一些观点,希望对大家有帮助。
内部管理问题:
高层管理人员频繁更迭。内部沟通不畅,部门间协作效率低下。员工晋升和激励机制失效。
员工士气低落:
员工满意度下降,工作积极性不高。员工流失率增加,尤其是关键岗位的人才流失。员工对公司未来缺乏信心,普遍存在悲观情绪。工作环境紧张,员工之间出现内斗和不信任。
产品和服务质量下降:
研发投入减少,新产品推出缓慢。 现有产品或服务出现质量问题,客户投诉增多。创新能力减弱,无法跟上市场趋势和技术发展。
财务状况恶化
收入增长放缓或出现负增长。利润率下降,尤其是连续多个季度的亏损。现金流紧张,难以满足日常运营和短期债务的需求。
市场表现下滑:
市场份额被竞争对手蚕食。产品或服务的销售额下降。客户流失率增加,新客户获取困难。品牌声誉受损,消费者信任度下降。
这些征兆并不是孤立存在的,它们往往是相互关联的。我们作为打工的,也得时刻关注着公司的情况,如果真有这些苗头,就要老早的去行动。
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