在做程序员的道路上，你掌握了什么概念或技术使你感觉自我提升突飞猛进？

hello，大家好，我是千羽。

最近看到一段话，颇有感触《在做程序员的道路上，你掌握了什么概念或技术使你感觉自我提升突飞猛进？》

看到下方有网友评论，每一句话都值得倾听。

与高职级的同事or总监及以上的领导聊天，并不是写代码多牛逼，而是分析问题、认知世界的方式。
程序员只关注工作领域的“一亩三分地”，实质上是放弃了自己成长的机会，在工作的前三年技能的提升或许能带来升职加薪，但是后面的“突飞猛进” 是更看重“创业能力”。
工作是为了什么
在面向对象编程的今天，工作应该是面向职业发展的。这意味着我们要不断地提升自己的专业技能、拓展人脉、积累经验，以实现个人职业目标。
现在都是面向对象编程，那么工作是面向什么，面向钱？面向老板？
先说结论，职场初中期是面向跳槽，后期是面向副业。
为什么这么说？首先是，任何一家公司，跳槽基本是注定的，无非是主动还是被动的区别。
即使你在一家公司发展非常好，你敢说在35，40甚至60岁的时候，不需要被动跳槽吗。
注意我这里说的，初中期面向跳槽，后期面向副业，一定不能忽略这个时间划分。为什么时段不同，目标不同呢？
在职场的前三年，应该把大部分的精力都投入到专业能力的提升上，因为这个时候主业能给你带来最大的收入提升，你需要以最快的速度提升专业领域认知；
在职场的中后期，你已经对于专业领域驾轻就熟，可以多分出来20% 的精力探索副业方向，别小看这很小部分的精力的副业尝试，当你主业到达瓶颈的一天，你会很感谢这小部分精力其他领域的尝试。
总的来说，工作不应该只是为了钱或者老板，而是要考虑如何让自己的职业生涯更加丰富多彩、充满挑战和机遇。面向职业发展，不断学习和进步，才能在职场中立于不败之地。
面向跳槽
工作不是为了领导，而是为了自己，更直白一点讲，是为了你简历上的一抹亮点，为了能在跳槽下家面试时不被面试官问住，为了下个package更大。
在完成工作的同时，需要认识自我，确定自己的优势和兴趣，这样才能确定未来你去哪家公司。
大厂和中小厂对候选人的能力要求不同、培养出来人的能力也不同。大厂更需要一个在窄领域非常熟悉精通的人，因为大厂部门壁垒非常高，岗位划分非常明确，你只能在岗位内做一个螺丝钉。
除了明确自己的优势兴趣，还有知道什么时机跳！
先说重点，对于程序员新人，如果你和你的老板，或者老板的老板，关系不好，说白了就是对你的评价不高。
那么一年，最多两年就要跳。很多时候，老板出于管理需要，是被迫要给员工贴标签的，比如高潜？技术强？等等吧。
一旦贴上不好的，除非你能很快扭转战局，否则你将一败再败。因为工作内容是有好坏的，一些出彩的内容，肯定是分给好标签的员工，如果你被贴上不好的标签，那么你的工作内容或者绩效肯定会越来越难。
校招新人
对于校招新人来说，了解自己的职场标签非常重要。如果你在第一年就没有升职，那么你的标签可能不太好。如果两年了还没有升职，那就要考虑是否应该离开了。因为在职场初期，升职并不太难。如果你在头一年没有升职，不要轻易相信领导的说辞，实际上可能是因为他们对你的能力不看好。
不要试图去扭转已经形成的局面，因为职场生涯是有限的，风险和时间成本都非常高。尤其是对于像程序员这样的行业，竞争非常激烈，一旦落后就很难赶上。
但我并不是鼓励频繁跳槽。相反，我建议你在一个稳定的顺风局里发展自己。工作就像谈恋爱一样，需要时间来建立信任。如果你频繁地换工作，就需要重新获得别人的信任，这需要至少一年的时间。在一个稳定的工作环境中，你可以提升自己的能力，扩大自己的影响力，这样你就有机会获得比跳槽更大的薪资提升
因此，只有当你发现自己处于逆风局，或者当前的环境无法满足你的特定需求时，比如你需要更多的管理经验，才是考虑跳槽的时候。
面向副业
为什么要发展副业？因为当你不能以出卖劳动力获取报酬时，你需要自己掌握生产资料，甚至于购买年轻人的时间。
对于程序员，将公司的势能转变为自己的势能是困难的，我们只会技术，也无法将公司的人际关系转化为能为自己盈利的人际关系。
总结
如果可能，尽快地去锻炼自己的写作能力，这对于你影响力的培养是非常有帮助的。这个世界正在奖赏那些有影响力的人，而表达是最快的获得影响力的方式。表达，无外乎两种，一个写作，一个演讲；对于我们大多数人来说，写作是建立影响力最快的方式。
绝大多数人不是天才，如你和我一样都是普通人，那么普通人有普通人的活法。我们可能没办法去钻研出一段代码改变世界，但是可以去找一个场景和应用，通过技术在里面创造出价值来，会有很多人愿意为这种价值买单的。
换个角度想，公司给你的工资确实是购买了你的劳动力，但还为你培养个人副业买单了！公司妥妥的大冤种。
此外，另外一个up也评论道：

原文链接：https://www.zhihu.com/question/68611994/answer/3188443851
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