hello,大家好,我是千羽。
最近看到一段话,颇有感触《在做程序员的道路上,你掌握了什么概念或技术使你感觉自我提升突飞猛进?》
看到下方有网友评论,每一句话都值得倾听。
与高职级的同事or总监及以上的领导聊天,并不是写代码多牛逼,而是分析问题、认知世界的方式。
程序员只关注工作领域的“一亩三分地”,实质上是放弃了自己成长的机会,在工作的前三年技能的提升或许能带来升职加薪,但是后面的“突飞猛进” 是更看重“创业能力”。
工作是为了什么
在面向对象编程的今天,工作应该是面向职业发展的。这意味着我们要不断地提升自己的专业技能、拓展人脉、积累经验,以实现个人职业目标。
现在都是面向对象编程,那么工作是面向什么,面向钱?面向老板?
先说结论,职场初中期是面向跳槽,后期是面向副业。
为什么这么说?首先是,任何一家公司,跳槽基本是注定的,无非是主动还是被动的区别。
即使你在一家公司发展非常好,你敢说在35,40甚至60岁的时候,不需要被动跳槽吗。
注意我这里说的,初中期面向跳槽,后期面向副业,一定不能忽略这个时间划分。为什么时段不同,目标不同呢?
在职场的前三年,应该把大部分的精力都投入到专业能力的提升上,因为这个时候主业能给你带来最大的收入提升,你需要以最快的速度提升专业领域认知;
在职场的中后期,你已经对于专业领域驾轻就熟,可以多分出来20% 的精力探索副业方向,别小看这很小部分的精力的副业尝试,当你主业到达瓶颈的一天,你会很感谢这小部分精力其他领域的尝试。
总的来说,工作不应该只是为了钱或者老板,而是要考虑如何让自己的职业生涯更加丰富多彩、充满挑战和机遇。面向职业发展,不断学习和进步,才能在职场中立于不败之地。
面向跳槽
工作不是为了领导,而是为了自己,更直白一点讲,是为了你简历上的一抹亮点,为了能在跳槽下家面试时不被面试官问住,为了下个package更大。
在完成工作的同时,需要认识自我,确定自己的优势和兴趣,这样才能确定未来你去哪家公司。
大厂和中小厂对候选人的能力要求不同、培养出来人的能力也不同。大厂更需要一个在窄领域非常熟悉精通的人,因为大厂部门壁垒非常高,岗位划分非常明确,你只能在岗位内做一个螺丝钉。
除了明确自己的优势兴趣,还有知道什么时机跳!
先说重点,对于程序员新人,如果你和你的老板,或者老板的老板,关系不好,说白了就是对你的评价不高。
那么一年,最多两年就要跳。很多时候,老板出于管理需要,是被迫要给员工贴标签的,比如高潜?技术强?等等吧。
一旦贴上不好的,除非你能很快扭转战局,否则你将一败再败。因为工作内容是有好坏的,一些出彩的内容,肯定是分给好标签的员工,如果你被贴上不好的标签,那么你的工作内容或者绩效肯定会越来越难。
校招新人
对于校招新人来说,了解自己的职场标签非常重要。如果你在第一年就没有升职,那么你的标签可能不太好。如果两年了还没有升职,那就要考虑是否应该离开了。因为在职场初期,升职并不太难。如果你在头一年没有升职,不要轻易相信领导的说辞,实际上可能是因为他们对你的能力不看好。
不要试图去扭转已经形成的局面,因为职场生涯是有限的,风险和时间成本都非常高。尤其是对于像程序员这样的行业,竞争非常激烈,一旦落后就很难赶上。
但我并不是鼓励频繁跳槽。相反,我建议你在一个稳定的顺风局里发展自己。工作就像谈恋爱一样,需要时间来建立信任。如果你频繁地换工作,就需要重新获得别人的信任,这需要至少一年的时间。在一个稳定的工作环境中,你可以提升自己的能力,扩大自己的影响力,这样你就有机会获得比跳槽更大的薪资提升
因此,只有当你发现自己处于逆风局,或者当前的环境无法满足你的特定需求时,比如你需要更多的管理经验,才是考虑跳槽的时候。
面向副业
为什么要发展副业?因为当你不能以出卖劳动力获取报酬时,你需要自己掌握生产资料,甚至于购买年轻人的时间。
对于程序员,将公司的势能转变为自己的势能是困难的,我们只会技术,也无法将公司的人际关系转化为能为自己盈利的人际关系。
总结
如果可能,尽快地去锻炼自己的写作能力,这对于你影响力的培养是非常有帮助的。这个世界正在奖赏那些有影响力的人,而表达是最快的获得影响力的方式。表达,无外乎两种,一个写作,一个演讲;对于我们大多数人来说,写作是建立影响力最快的方式。
绝大多数人不是天才,如你和我一样都是普通人,那么普通人有普通人的活法。我们可能没办法去钻研出一段代码改变世界,但是可以去找一个场景和应用,通过技术在里面创造出价值来,会有很多人愿意为这种价值买单的。
换个角度想,公司给你的工资确实是购买了你的劳动力,但还为你培养个人副业买单了!公司妥妥的大冤种。
此外,另外一个up也评论道:
原文链接:https://www.zhihu.com/question/68611994/answer/3188443851
对此,大家有什么看法呢?
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