首先说下经过,2026年1月,商业访谈博主“程前朋友圈”发布了一期节目,主角是一位号称在义乌做TikTok跨境的“95后耶鲁海归”罗宾。视频中,罗宾以老板姿态展示了公司的运营模式和业绩,迅速走红后推出了高价培训课程。
然而,该公司真正的老板Molly随后出面澄清,指出罗宾为员工,却擅自将团队成果、商业机密包装成个人经验用于招生获利,但也说了采访这件事她是知道的,只是没想到有这么大的反响。
以下是我个人的想法,如有雷同纯属巧合。
我第一感觉是这个Molly老板风险控制没做好。首先,她是知道罗宾接受采访的,但对采访这事觉得干不出什么名堂估计也就没理。如果你没理,那后面无论有什么风险,自己都得担着。
拜访后,罗宾火了,据说套现几百万,然后这个时候Molly跳出来了。当然是觉得这里面有她的生产资料,应该分账的,这是她的核心述求。如果是员工那赚的应该按照劳动合同去分,但后来据罗宾所说他们是合作关系,并非员工。
罗宾,应该是事前没有将视频的草稿或者demo发给Molly看,如果发了,Molly应该能发现问题。也没有考虑利息分配的问题,用了对方的案例又没有得到纸质授权,不管这个sop是不是她做的,都算是侵权了吧。
核心还是利益分配没做到位,但从这个事情也可以看出他们之间的合作其实早就出现了问题,不然不会出现这么多卡点都对不上信息的问题。
如果罗宾将她的收入同样按照项目分成,比方她和Molly之前的笔记,罗宾七Molly三这样的方式,翻车概率就小很多。
新人能够靠着行内前辈的肩膀往上够一够,无可厚非,但学费得交,这个是思维导向的问题。只有真正操盘生意的人才会有这个思维,我见过做的好的老板也都是会分钱的。
不管后续怎样,其实作为打工人需要的是发现像罗宾这样机会的能力,老板们当然要想好风险怎么控,钱如何谈!
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