通过面试的真正秘诀是什么？

看到微信群有同学在讨论今年的就业率和面试要求话题，有说就业比去年更难的，也有抱怨面试要求越来越高的，感觉大家目前对于工作的情绪都挺丧，唯一能振奋心情的话题，只有怎么通过面试拿到offer。

从打工人的角度来说，通过面试拿到薪酬丰厚的offer，自然是好事。但只有想法没用，想办法通过面试才是重点。

作为一个有丰富面试经验和被面试经验的过来人，我个人认为，排除运气等其他因素，通过面试拿下offer最核心的因素只有一个：能力超过预期。

首先，企业招聘候选人，有一定的心理预期。

比如企业新开一个初级工程师岗位，预期是招一个应届生。大部分应届生除了理论知识和实习阶段做的一些小需求，其实对研发交付流程、质量保障的一些方法论和思路，基本都不甚了解，技术方面也比较浅显，工具不熟，代码能力一般，框架很多没用过。

如果这个时候你能超过这个预期，那通过面试拿到offer的概率会大大增加。 

例如：你自学过几个常见的自动化测试框架，主动了解过质量保障的方法思路，并能说出自己的一些理解和思考。对一些开源的知名项目或者框架有过研究，自己down代码下来复现过，并能阐述遇到的问题并说明你是如何解决的，那就是超预期。 

再举个例子：券商企业要招聘一个资深的测试工程师。 企业对这个岗位的预期可能有：熟悉券商主流业务，有丰富的项目经验，有一定的代码能力和自动化及性能测试落地实践经验。最好带过新人，负责过一些项目整体的质量保障工作。 

结果你技术实践挺多，但之前一直做测试开发，对业务没那么了解。且之前只干活，没有自己的思考总结和输出，那对企业来说，你可能就不具备太明显的优势。

其次，企业对候选人的工作年限和综合能力，也有自己的一套匹配逻辑。 

比如初级工程师，应届生到两年经验都算。比如资深专家岗位，一般都是从7年经验起步筛选。 

如果你10年+经验，面试资深工程师岗位，其他候选人7年经验，面试同样的岗位。 在其他条件不变的情况下，企业更倾向于7年经验的候选人，而非你。

只有能力和经验匹配工作年限甚至超过企业预期，才有更大的概率让企业选择你，而非其他候选人。

最后附图，以性能测试岗位为例，下面是可参考的岗位胜任度模型，仅供参考： 

基础理论：这个不用解释，做性能测试的前提是你要对基础理论有一定的了解； 

压测工具：性能落实到具体的事情上就是压测，熟练使用工具是最基本的能力； 

监控工具：性能测试工作需要观察各项监控指标来评估分析，因此熟练使用监控分析工具也是基本能力； 

业务场景：性能测试和功能测试没啥区别，所有的测试工具开展都是基于业务场景的，因此需要熟悉具体的业务； 

技术架构：性能测试的测试对象是各种软件系统，因此了解系统的技术架构和各种调用依赖关系也是必不可少的； 

评估能力：问题越早发现修复成本越低，在需求和方案评审时就评估发现风险，这是高级向资深迈步的必备能力； 

规划能力：上面的六点能力主要集中在如何解决问题，规划能力是建设解决问题能力的底层建设和整体发展方向； 

一站到底：对于专家岗位，我的认知是所有这个领域的问题到这里就应该都被解决，无论是技术难题还是沟通协调； 

每个公司对不同岗位的定义和能力胜任度都有不同评估标准，其中最核心的是，你能否超预期的解决问题，这才是关键。