35岁失业真相：大厂光环褪去，小厂才是救命稻草？

去年冬天，当我收到那封冰冷的裁员邮件时，第一反应不是愤怒，而是解脱. 在大厂做了8年产品经理，我早就厌倦了无休止的PPT战争和部门内耗. 但真正让我失眠的，是第二天猎头的话：「这个年纪，建议您考虑降薪」.

1. 小公司的生存法则：用结果说话

朋友介绍我去了一家做智能硬件的创业公司. 面试时CEO直接扔给我一个故障产品：「修好它，你就是我们的人」。 没有学历歧视，没有年龄门槛，这种简单粗暴的筛选方式反而让我松了口气.

在创业公司三个月，学会上午写代码下午跑工厂等生存技能，还得放下‘前大厂人’的包袱，不再靠简历而是用解决方案说话。

在创业公司三个月，我学会了：

• 上午写代码，下午跑工厂
• 用Excel做财务模型，用钉钉管供应链

• 和95后同事挤在共享办公室吃泡面

这些在大厂会被视为「掉价」的经历，在这里都是生存必备技能.

2. 放下「前大厂人」的包袱

最难的转变是心理落差. 第一次见客户被质疑「你们小公司靠不靠谱」时，我差点习惯性亮出前东家工牌. 但老板按住我：「我们要卖的是解决方案，不是你的简历」.

逐渐明白：

• 没人关心你带过多少人的团队
• 投资人只在意ROI能不能翻倍
• 同事更想知道你今晚能不能一起加班改方案

3. 在动荡中找到新支点

现在的工作状态：

• 工资只有原来的60%，但持有2%期权
• 每周工作80小时，但知道每一分钟为谁而忙
• 没有豪华年会，但产品出货时全公司集体痛哭

现在工资降低但有期权，工作时长增加却目标明确，没有豪华年会但产品出货时大家激动。面对原同事的询问，看着办公室‘要么生存，要么死亡’的标语，认为这是35岁最好的成人礼，活成了真实的自己。

上个月原同事问我后不后悔，我给他看了我们简陋办公室墙上的标语：「要么生存，要么死亡」. 这大概就是35岁最好的成人礼——终于活成了自己讨厌但真实的样子.