一、真实调薪数据拆解：月薪涨 300-2000，总包暗藏年终奖彩蛋
浪潮员工爆料：浪潮8月开始调薪，本次调薪分为总包涨1~5万左右，分解到月薪幅度为300~2000左右，还有部分为年终绩效。
脉脉
浪潮 8 月调薪的消息在打工人圈子里传开后，不少人都觉得这是低迷职场里的一点光亮。从已知信息来看，这次调薪覆盖范围不小，员工月薪能有 300-2000 元的提升。对于拿着几千元基础工资的职场新人而言，这几百元的涨幅，可能意味着不用再为外卖凑单满减纠结，能偶尔自己做顿饭；或者下班后能安心去趟健身房，改善下生活状态。
本次调薪分为总包 1-5 万元的提升，其中 30%-40% 会以年终绩效奖金的形式发放。这就像给辛苦一年的打工人多准备了一份年终惊喜，年底除了常规年终奖，还能多一笔收入，过年回家给家人包红包时也能更从容些。浪潮的调薪机制也有其特点，实行「3+1」调薪周期。每年 5 月的年度普调是大家比较期待的，而 3 月、8 月和 12 月的动态调薪，给了表现突出的员工更多机会。绩效评级为 S（卓越）和 A（优秀，占比 20%）的员工，一年最多能有 4 次调薪机会，职业发展和薪资增长会更顺利；但如果绩效落到 C（较差，占比 15%）、D（差，占比 5%）这些不合格档，薪资可能会被冻结，还可能面临边缘化的风险，这也促使员工保持工作状态，不敢松懈。
二、行业对比：当降薪成为常态，涨薪为何成「稀缺品」
2025 年的职场环境里，互联网行业平均涨薪率仅 1.2%，超过 60% 的企业取消了年度普调，“降薪”“裁员” 的消息不断，打工人常为保住工作而担忧。有大厂员工提到，过去三年自己的年薪没什么变化，而物价却在上涨，生活压力越来越大。在这样的背景下，浪潮能连续 5 年坚持「普调 + 绩效调薪」双轨制，在行业整体偏冷的时候还能涨薪，背后其实是对核心技术人才的重视。当下大模型研发是行业竞争的焦点，浪潮的大模型研发团队近一年薪资普涨 15%，远超行业 5% 的平均水平，这也传递出一个信号：具备专业能力的人才，在浪潮能获得相应的回报和发展空间。
声明：来自全栈的程序员，仅代表创作者观点。链接：https://eyangzhen.com/2994.html
