大厂是否值得?

最近大厂裁员非常多,很多人对是否去大厂产生了一些想法,前提也是你得有去大厂的能力,然后我们再谈选择的空间,本文就客观描述下在大厂的感受,钻牛角尖的可以绕路。

原文作者brickspert,因为本人也在大厂待过,结合自己的感受,会有改动。

真实的情况并非网络上的人云亦云,所谓大厂,前提一定人会比较多,人多了自然千人千面,我聊聊我的感受和我看到的一面。

说四点优势:

1.很多优秀的同事

说是不看重学历,但其实211/985多如牛毛,也很好理解,大厂肯定会选最优秀的人,在高学历的人中选优秀的人概率更大,所以对于学历比较低的同学必须要证明超一般的能力才能获得机会。

一些人的误区是你不是说某某大厂不看重学历吗?但你要证明自己牛呀,晒出你的开源作品,晒出你的star,晒出你的博客,你不牛去争人家是否放宽学历有啥意义呢?

现在人才过于饱和又讲究效率,所以通过设置学历筛选门槛对于用人单位也没错,如果你确实很牛有作品证明自己,在这个人人ip的时代,也不会没饭吃,怕的是你就是感觉我只是比某个同事好一点点,没法证明自己的优势实则并没有什么优势。

大厂有很多优秀的同事,更体现在整体交付的水平的比较高,或者是能够保证下限的水准,不是说接口没通就直接提测了,不是说答应个事情就没下文了,因为信任所以简单,不过也随着人员各种流动,建立信任的成本也在增加,但对于一个相对稳定的团队还是可以做到的。

2.基础建设完善

从需求到开发,测试,运维上线,包括不限于新建项目、脚手架、迭代管理、预发、灰度、回滚、发布 npm 包,上传资源,API 自动生成代码,Mock ,压测等等,只有你想不到,没有它不具备。基础建设能力是秒杀很多中小公司的,这也是很多大厂人员出去不适应的原因,离开了平台,很多事情需要从0-1,而大厂能够经历从0-1的只是一小部分人,大部分人出去了并不能从0-1搭建出来体系,能力以及公司投入都会是原因。

3.福利待遇

举几个我觉得非常好的点吧~

我今年有 30 多天全薪假。包括 14 天年假、10 天育儿假、5 天健康假、3 天路途假,至少公司福利是有的。

午饭和晚饭分别补贴 20 元夜宵 10 元

晚上 8 点之后打车回家报销(所以我大部分时间晚上 8 点下班)

每年一次调薪,大部分人涨幅不会很低。

上下班不打卡,时间比较自由,我是早10晚8多一些。

周末加班的话,会一比一调休。

所以一定要把所有大厂妖魔 996 的,我觉得可以稍微省省了,我没见过哪个部门是要求 9 点上班,要求每周六加班的。

4.光环效应

毕竟履历有一段大厂经验这个很加分。

你自己写博客,做小红书,公众号也加分。

业内沙龙,很少小公司的人去讲吧?

说两个缺点,也是大厂负面消息的源头

1.直线主管权力非常大

你要做什么事情,你做的事情有没有价值,全凭主管一个人说了算。

你过得是不是开心,你的绩效怎么样,你能不能晋升,90% 由你的主管决定。

有些人进来几个月,就愤然离职,一定是碰到了 气场不和的主管,你做的事情他都不认可,很痛苦只能一走了之。

一个人对一家公司的感受,很大程度是由你的主管决定的。所以一千个主管,就有一千种对公司的感受。

而且这个事情本身没得选,一年换五六个主管都是基本操作,我第一年就换了 4 个主管。

对主管的制约手段几乎没有,主管对你的不公,你基本没有渠道申诉。经常要闹到「发内网」兵戎相见的程度,才有人重视,所以每年绩效季,内网都会有相关热帖。碰到垃圾主管,要么忍,要么滚。

2.绩效造成极大压力

一个团队内,人员基本是要符合 361 分布的,所以你的同事,不仅是你的伙伴,也是你的竞争对手,这就让人际关系变得复杂了。

只是把公司交给你的任务做好,是肯定拿不到好绩效的。每个人都会主动去折腾一些事情,以证明自己的价值,超过其它同事。这样,所有的人就卷起来了,这也是公司大厂基建能做好的原因之一。

站在公司的角度看,可能这是一件好事,因为通过 361 制度,实实在在的激发了员工的主动性。

但站在员工个人的角度看,真的挺累的,为了超过其它人,要主动去发起各种各样的事情做。尤其你的同事还都很优秀,所以能活下去挺不容易的。

比如你有 30 天年假,可以全部休掉,但你不敢休。因为公司只要结果,不看过程,休假归休假,但你到年底要拿出结果。没有人会关心你早上几点来,晚上几点走,休了几天假,361 的紧箍咒戴在头上,你已经没有了自由。

所以从我的经验看,如果你可以在大厂待三年以上,一定是利大于弊的,大厂值得。

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