最近因为又要增加用人，就又开始忙于招聘，一段时间面下来遇到不少有趣的事情，结合之前的面试经验，就简单记录一下。
火眼金睛：识别真假
为什么一开始要说这个，因为最近确实遇到很多编造的简历，给本就颇受微词的游戏测试，更是蒙上一层灰尘，不吐不快。
一、公司造假
这种比较多的是培训机构出来的人员，没有实际的工作经验，在培训机构经过2-3个月的培训，然后就想着出来要一个不错的薪资。这种公司就是听也没听过，公司的产品也无处可查，基本就是一个查无对证，还有一点就是，面试公司的城市绝不会跟上一家公司在同一个城市。
二、技能造假
看到这样模板化的简历，我都是直接过掉的。简直有点离谱了，哪一行写什么内容，都差不多一样了，最主要的，你面完后发现这些是真的全都不会。
三、项目经验造假
1、工作内容和工作年限不符。一般新人不太可能测核心的英雄技能，更不用说搭建接口自动化了。
2、描述缺乏逻辑。
3、没有明确的项目时间。
招聘五步法
第一步：工作分析
如果你不知道自己要寻找什么，那你就不可能找到你的目标。
——-面试原则#1
你如果是想招一名自动化测试，那你就不能面做性能测试的人。
所以面试前就需要我们制定简单的目标，可以通过自问的方式，帮自己理清招人的目标。
- 这个职位的工作职责要求是什么？
- 任此职者有什么必要的要求？
- 任此职者最好有哪些要求？哪些可以在工作重得到发展？
- 任此职者表现一般的员工具有哪些特定？
- 任此职者表现出色的员工需要哪些特需要求？
第二步：面试准备
环境准备
- 最好有一个独立安静的面试房间。
- 可以准备一杯水（提升公司形象，缓解面试者压力）。
- 面试流程安排提前交代清楚，有临时情况及时告知。
面试官准备
- 预留好面试时间
- 面试中的问题
- 测试基础：测试用例，测试方法，测试流程
- 测试技术考察：白盒、代码项工具，专项测试以前有没有做过？如果有，具体是如何实施的？
- 工作实践：具体说下之前参与的项目，担任的角色，遇到的问题，又是如何解决问题的？
- 主动学习：工作之余有没有自学
- 未来规划：重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符？从其中可以侧面看出来其员工稳定性。
第三步：开场白及面试官自我介绍
开场白（一个好的开场白是一场愉快面试的开始）
- 微笑
- 简短交流（交通、天气、或者简历上有趣的事情）
面试官自我介绍
- 面试官职位
- 向求职者介绍应聘职位
- 面试大概时长
这一步很容易被大家忽视，但我真的想说这一步很重要，有的时候去面试，面完了还不知道面试官是什么职位，可能马上又有下一轮面试，真的是面的一头雾水。还有就是新人，其实技术能力还挺不错的，就是遇到一个凶神恶煞的面试官，特别紧张，最后影响了实际的发挥。
第四步：面试提问
面试我们想获得的信息，有30%写在简历上，有10%通过求职者的自我介绍获取，剩下的就要通过面试官的各种问题来获取。
怎么来提问，又是一门很深的学问了。
面试提问技巧：
- 面试官的表达要清晰准确。
- 提综合性/开放性问题，并保持80/20的交谈比例。
第五步：结果评估
填写评估表的方法：
- 尽可能及时地记录应聘者的反应。
- 将应聘者的反应与工作所需行为联系起来。
- 重要关注在每个场景下应聘者确切的行为。
- 考虑行为发生的时间性和频率性：越靠近当前的行为，越能够准确预测将来的工作表现。
- 在评价候选人时应果断而有立场。
- 确信任何评论都是基于观察而客观得到的，不能凭主观印象或其他偏见来歧视某些特定的候选人。不要给候选人贴标签或随意下评论。
面试误区
一、先入为主
比如某个候选人是腾讯或者网易出来的，就自然提高了他们的水平，一旦录用了不合适的人员，对项目的影响还是挺大，面试官首先要知道候选人工作的环境，哪些内容是能够实际接触到的，然后针对你的用人需求细致地去了解，切莫简单对待。
二、颜值加分
大家都喜欢跟帅哥美女一起工作，这个肯定没错，旁边有帅哥美女后工作的动力更高了。但如果在面试中，过多考虑颜值的话，势必不能达到岗位实际工作的要求，这样就是坑了自己，坑了同事和项目。相反，如果面试连最基本的妆容和仪态都没有，那也不用继续考虑了。
三、过高评价与自己相似的人
很多面试官会特别喜欢和自己有相同经历的人，做过差不多的项目，考过相同的证书，有同样的兴趣爱好，玩同样的游戏，光是看到简历上的这些内容，就已经觉得这就是你要的人了。这是一种潜意识行为，我们要及时克制，以实际面试结果为准。
小伙伴们，你们学会了吗？
还有其他问题，欢迎来沟通~~
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