京东2024年终奖方案曝光：最高20薪，采销团队平均23薪！

引言：互联网大厂年终奖哪家强？京东这次赢麻了！
年终奖，一直是打工人年底最关心的话题之一。2024 年，京东的年终奖方案再次成为互联网行业的焦点。从“固定年终奖 + 目标年终奖”的创新模式，到采销团队平均 23 薪的丰厚福利，京东用真金白银展现了其对员工的重视和激励。今天，我们就来深度解析京东 2024 年年终奖方案，看看这家互联网巨头如何在年终奖上“卷”出新高度！

1. 年终奖结构升级：固定 + 目标，双重保障

京东 2024 年年终奖方案的最大亮点，莫过于引入了“固定年终奖 + 目标年终奖”的新模式。这一创新设计，既为员工提供了稳定的收入保障，又通过绩效激励激发了员工的积极性。

• • 固定年终奖：作为基础部分，确保每位员工都能获得一份稳定的年终奖励。
• • 目标年终奖：根据员工的年度绩效等级确定，绩效越好，年终奖越高。

这种“双轨制”年终奖结构，不仅体现了京东对员工的关怀，也为其人才激励策略注入了新的活力。

2. 绩效等级与年终奖倍数：最高20薪！

京东的年终奖与员工的绩效等级直接挂钩，绩效越高，年终奖越丰厚。以下是具体的绩效等级与年终奖倍数：

• • 绩效 A+：目标年终奖为 8 倍月薪，总计 20 薪。
• • 绩效 A：目标年终奖为 6.5 倍月薪，总计 18.5 薪。
• • 绩效 B+：目标年终奖为 5 倍月薪，总计 17 薪。
• • 绩效 B-：目标年终奖为 3 倍月薪。

对于表现优异的员工来说，年终奖不仅是一份丰厚的回报，更是对其一年辛勤工作的肯定。

3. 发放时间：基层员工腊月二十七到账

京东的年终奖发放时间也体现了其人性化设计：

• • O 序列员工（基层员工）：将于 2025 年 1 月 26 日（腊月二十七）收到年终奖，让员工安心过年。
• • P 序列员工（专业技术类、项目管理类）：将于 2025 年 2 月 27 日收到年终奖。

这种分批次发放的方式，既保证了资金的合理调配，也让员工在年前年后都能感受到公司的关怀。

4. 采销团队特别福利：平均23薪，上不封顶

作为京东的核心业务团队，采销团队的年终奖尤为丰厚。

• • 2024 年平均 23 薪：自 2024 年 7 月起，采销员工的年终奖计划已正式升级，平均年终奖高达 23 薪。
• • 2026 年目标 26 薪：到 2026 年，这一数字预计将进一步提升至 26 薪，上不封顶。

这种高额年终奖不仅是对采销团队辛勤工作的回报，更是京东“低价战略”的重要支撑。通过激励采销员工，京东进一步优化商品价格，增强市场竞争力。

5. 战略意义：激励员工，推动低价战略

京东此次年终奖方案，不仅是对员工的激励，更是其战略重点的体现。

• • 低价战略的核心支撑：采销团队的高额年终奖，直接推动了商品价格的优化，帮助京东在激烈的市场竞争中占据优势。
• • 人才激励的创新尝试：通过“固定 + 目标”的年终奖模式，京东不仅留住了核心人才，还吸引了更多优秀人才的加入。

6. 行业对比：京东年终奖为何脱颖而出

在互联网大厂中，京东的年终奖方案显得尤为突出：

• • 金额竞争力：最高 20 薪、采销团队平均 23 薪，这样的年终奖水平在行业内堪称顶尖。
• • 激励机制创新：“固定 + 目标”模式，既保障了员工的稳定性，又激发了员工的积极性。
• • 战略导向明确：通过年终奖激励，京东将其战略目标与员工利益紧密结合，实现了双赢。

7. 结语：京东的年终奖，为何让人羡慕？

京东 2024 年年终奖方案，不仅展现了其对员工的慷慨，更体现了其在人才激励和战略布局上的深思熟虑。从“固定 + 目标”的创新模式，到采销团队平均 23 薪的丰厚福利，京东用行动证明了：员工是企业最宝贵的财富。

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