所谓职业规划，到底是什么？

星球一位同学最近要跳槽找工作，找我帮他辅导优化简历。

辅导过程没啥可聊的，无非就是对症下药解决问题，但有一点我和他进行了深入沟通，就是他的职业规划问题。

简单来说，就是每次跳槽找工作，岗位和所在平台最好跟自己的职业规划匹配上，否则职场会走的很艰难，且个人无论是成长速度还是工作感受都会受到很大影响。

很多同学在面试时，都会被问到职业规划问题。我之前带团队时也面试过几百位候选人，同样会问到这个问题，但大多数同学的回答，无外乎两种：我希望能继续精进技术，或者加深对业务的理解。

这些回答看似四平八稳，但听起来太过寡淡，让人没有继续探究聊下去的欲望，因为这些回答都是正确的废话。

所谓的职业规划到底是什么？这篇文章分享一些我个人的看法。

职业规划到底是什么？一言以蔽之：你要成为怎样的人？你如何成为这样的人？

切换到面试官或者HR视角则是：你希望在我们的平台/团队中成为什么角色，承担何种任务？

职业规划问题，对候选人的考察主要集中在三点：

你是否有明确清晰的认知和自我定位；
你是否有方向和计划朝着自己的目标前进；
你的个人期望和团队是否匹配，平台能否满足；
以互联网行业技术岗为例，你要成为一名技术专家，还是技术管理者？两者对个人能力集的要求各有侧重。

比如你非科班出身，通过培训进入互联网行业，从事软件测试工作，之前的工作大多以功能测试或业务测试为主，深度的技术实践比较少，且你已经有了三五年的工作经验。

这个时候你说自己的职业规划是成为一名软件测试专家，老实说概率很低，且对公司来说培养成本比较高。

比如你是一名车载座舱研发工程师，领导安排你负责一项工作，你不能老跟领导讲技术难点，这些没用。

车企很多项目都有一个特点，那就是都属于长周期的复杂技术工程+项目交付相结合的类型。在这种项目中，更考验的落地和推进能力，技术也好业务也罢，是完成工作的必要条件但不是最终结果。

项目中遇到问题，你更应该做的是提前评估并上报风险，提出应对措施和解决方案，从全局的交付进度和质量角度出发来考虑并尝试解决问题。

面试过程中，技术实践经验和业务熟悉程度固然是很重要的影响面试结果的因素，但很多时候，面试没通过的核心原因其实都是一些隐性因素。

对企业来说，工作稳定性，沟通表达能力，个人意愿和岗位匹配度(职业规划)，甚至你面试过程中和面试官的沟通过程(面试官视角的感受)，都会影响你的最终面试结果。

回到正题，如果面试官问你的职业规划是什么？下面的回答模版可以参考：

我现在X年工作经验，对XX业务比较熟悉，在XX技术领域有过一定实践，但在XX方面还需要进一步提升。
我的职业规划是成为XX领域的专家/团队管理者，为此我的计划是做好当前本职工作的同时，优先提升XX方面的能力，再次学习XX相关的知识。
当然，现实中有很多客观因素会影响你的职业规划，也没有这么理想的空间，让你的职场发展如此按部就班前行。但是否有明确目标和清晰可行的行动计划，很考验一个人的综合能力。

最后需要谨记：职业规划最好和面试岗位以及所在团队匹配！