最近都没人参加培训了

圈内朋友聊天，不经意都会谈到这个话题，怎么突然“今年就没人参加培训”了呢？原本尴尬的气氛都会回到轻松愉快的状态，原来苦逼的不是我一个，大家都苦逼。

本以为疫情几年被压缩的线下培训到了疫情开放能够迎来反弹，然而除了年初的一波小热以后，彻底进入了低谷，到底发生了什么？  

作为同行都是冤家，并且总有黑粉没事来留言带节奏的那段时间后，我想随便聊聊自己的看法：

1. 碎片化学习的进一步腐蚀作为一个IT人员，如果回想这十几年的变化就能发现，从开始资料的稀缺到各种高质量内容的层出不穷再到当下知识付费的内容断档。不是某几个网站某几个APP的问题，而是当下信息制造模式与筛选模式带来的结果。论学习时间，碎片化的强化应用能极快带来学习成就感的反馈，而随时随地刷一个知识点的模式，也减少了学习的挫败感应对了想学就学的心理建设。论学习成本，“干货”这个词汇被大量的强化，不要过程、拿来就用、迅速变现、大厂案例，这种“投机取巧”连举一反三都做不到的填塞，让很多人都以为世界原本如此简单。一旦一个知识体系被完全网红化，再通过小红书之类的平台强化，最后就能落得个9.9￥强化学习，1000道真题包过等匪夷所思的解决方案。两头都觉得自己做了对的事情，而回头又要吐槽现在认证体系的割韭菜。
   
2. 大经济背景的混乱到了三十几岁随时可能淘汰，苟住是长在各个群里说到的话题，要学的东西太多，学了能怎么样的目标又如此不清晰，颇有种学的再好不也要送外卖的既视感。以前跟着大家走，人家学啥我学啥后，在面对大社会的快速变革，往往第一想法是等我学会的来不来得及，再是我能不能学的会，进一步是能不能换个更加热的赛道。既然经济不好，就少一点折腾，多把心思放在工作上，少花钱也是个选择，企业的培训预算及个人的闲钱都在大幅压缩。
   
3. 学习能力及长远视野的降低培训原本就是个金钱换时间的方式，而大多数从毕业就开始接受培训的学员在应试的路上开始越走越远后，学习能力反而在急剧下降，把通过和掌握划在了一个平面。国内十万PMP用户，真的考完能明白学了啥的能有多少，学完了能用的又有多少，随着职位的上升，所要解决的问题的维度上升，简简单单通过几天学习就想醍醐灌顶，甚至自己都还没到这个阶段，自然往往心浮气躁甚至囫囵吞枣，最后还感叹老师讲了个啥，自己学了个啥。

在写着上面几句话的时候，我苦笑了一下，往往对于自己我们都理由充分，而到了孩子反而又如此清醒：

1. 不准玩手机，反复做题，举一反三
2. 及时考评，反复沟通，与老师合作紧密
3. 考试评级，学习爱好两不误，各种兴趣班

在自己做不到的情况下把人间清醒留给孩子，美其名曰为了你好，这种事情大有人在，从团队管理到自身管理再到子女管理，不正是一个“丑陋”的现实和一个“美好”的理想么。