MBTI人格测试，什么是i人、j人、e人、p人？

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MBTI的发展可以追溯到瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）在1921年发表的《心理类型》一书。荣格提出了心理类型的理论，其中包括了八种基本心理类型。后来，美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）在二战期间基于荣格的理论，发展出了MBTI。该工具于1962年首次出版，旨在帮助人们了解自己和他人的人格类型

全面了解16种人格

MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）将人格分为16种类型，每种类型由四个字母表示，分别代表四个维度的不同偏好。这四个维度及其对应的字母如下：
外向性(E)与内向性(I)
外向型（Extraversion）的人倾向于从外部世界获取能量，喜欢社交活动；内向型（Introversion）的人则从独处中获取能量，更喜欢独立思考。
感觉(S)与直觉(N)
感觉型（Sensing）的人注重现实世界的具体细节，善于关注实际事实；直觉型（Intuition）的人则更关注未来的可能性和抽象理论。
思考(T)与情感(F)
思考型（Thinking）的人在决策时依赖逻辑和分析；情感型（Feeling）的人则更注重个人价值观和他人的感受。
判断(J)与感知(P)
判断型（Judging）的人喜欢有计划和组织，追求目标明确和条理；感知型（Perceiving）的人则更灵活开放，喜欢可能性和变化。
以下是为每种人格类型精选的一个岗位及其理由：

ISTJ（内向、感觉、思考、判断）：
岗位：会计
理由：ISTJ注重细节、有组织能力，喜欢遵循规则和结构，会计工作需要精确性和对细节的严格把控，非常适合ISTJ。
ISFJ（内向、感觉、情感、判断）：
岗位：护士
理由：ISFJ富有同情心、关心他人，喜欢帮助别人，护士岗位能够让他们照顾病人，发挥他们的关怀和责任感。
INFJ（内向、直觉、情感、判断）：
岗位：心理咨询师
理由：INFJ善于理解他人，有强烈的道德感和同情心，心理咨询师的角色能够让他们帮助他人解决心理问题，发挥他们的直觉和情感智慧。
INTJ（内向、直觉、思考、判断）：
岗位：战略规划师
理由：INTJ具有远见、逻辑性强，善于制定长期计划，战略规划师需要这种前瞻性和分析能力，INTJ能够在这个岗位上发挥他们的战略思维。
ISTP（内向、感觉、思考、知觉）：
岗位：机械工程师
理由：ISTP喜欢动手操作，善于解决问题，机械工程师需要这种实践能力和对技术的理解，ISTP在这个岗位上能够充分发挥他们的技能。
ISFP（内向、感觉、情感、知觉）：
岗位：平面设计师
理由：ISFP具有艺术天赋，喜欢自由表达，平面设计师需要创意和审美能力，ISFP能够在这个岗位上展现他们的艺术才能。
INFP（内向、直觉、情感、知觉）：
岗位：作家
理由：INFP富有想象力，善于表达情感，作家需要这种创造力和表达能力，INFP能够通过写作表达自己的内心世界。
INTP（内向、直觉、思考、知觉）：
岗位：研究员
理由：INTP好奇心强，喜欢探索新知识，研究员需要这种探索精神和分析能力，INTP能够在这个岗位上深入研究他们感兴趣的领域。
ESTP（外向、感觉、思考、知觉）：
岗位：销售经理
理由：ESTP善于交际，喜欢冒险，销售经理需要这种人际交往能力和决断力，ESTP能够在这个岗位上发挥他们的销售天赋。
ESFP（外向、感觉、情感、知觉）：
岗位：活动策划师
理由：ESFP热情开朗，善于营造氛围，活动策划师需要这种活力和创意，ESFP能够在这个岗位上策划出精彩的活动。
ENFP（外向、直觉、情感、知觉）：
岗位：公关专员
理由：ENFP善于沟通，具有感染力，公关专员需要这种人际交往能力和表达能力，ENFP能够在这个岗位上建立良好的公众关系。
ENTP（外向、直觉、思考、知觉）：
岗位：创业家
理由：ENTP具有创新精神，喜欢挑战，创业家需要这种冒险精神和创造力，ENTP能够在这个岗位上实现他们的创业梦想。
ESTJ（外向、感觉、思考、判断）：
岗位：项目经理
理由：ESTJ具有领导力，善于组织和管理，项目经理需要这种决策能力和执行力，ESTJ能够在这个岗位上有效地管理项目。
ESFJ（外向、感觉、情感、判断）：
岗位：人力资源专员
理由：ESFJ关心他人，善于协调，人力资源专员需要这种人际交往能力和关怀心，ESFJ能够在这个岗位上处理员工关系。
ENFJ（外向、直觉、情感、判断）：
岗位：培训师
理由：ENFJ善于启发他人，具有领导力，培训师需要这种影响力和教学能力，ENFJ能够在这个岗位上培训和指导他人。
ENTJ（外向、直觉、思考、判断）：
岗位：首席执行官
理由：ENTJ具有决断力，善于战略规划，首席执行官需要这种领导能力和决策力，ENTJ能够在这个岗位上领导整个组织。 这些岗位推荐基于每种人格类型的核心特征和倾向，但个人的具体兴趣、经验和能力也是选择职业时的重要因素。

什么是i人、j人、e人、p人？
在迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）中，”I”、”J”、”E”和”P”是人格类型代码中的四个字母，它们代表以下含义：

I人（Introversion，内向）：
定义：内向的人倾向于从内部世界获取能量，喜欢独处或在小型亲密的群体中交流。他们通常在思考问题时更加深入，并且在与他人互动后需要时间来恢复能量。
特点：安静、深思熟虑、注重细节、可能在社交场合中显得较为保守。
J人（Judging，判断）：
定义：判断型的人喜欢生活有序和有计划。他们倾向于提前做出决定，喜欢事情有明确的开始和结束，以及遵循既定的规则和结构。
特点：有条理、喜欢规划、决策果断、喜欢控制局面。
E人（Extraversion，外向）：
定义：外向的人从外部世界获取能量，喜欢与人交往和参与社交活动。他们通常在人群中感到兴奋，并且通过与他人互动来充电。
特点：社交活跃、善于表达、充满活力、喜欢成为关注的中心。
P人（Perceiving，感知）：
定义：感知型的人更加灵活和开放，喜欢收集信息并保持选择的可能性。他们倾向于在最后一刻做出决定，喜欢适应而不是控制环境。
特点：灵活、适应性强、好奇、喜欢探索新的可能性。

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