以前对环境无感，觉得凡事靠自己。孩提时，老是听到身边人说，老师厉不厉害无所谓，主要还是靠个人悟性；上班后，又听到别人说，无论你去哪家公司都没人有义务教你，靠你自己成长才是真的。
向内看，这些说法都没错；向外看，则严重忽视了环境的重要性。而在我看过谢胜子的《无界成长》后，也更加坚信人是环境的产物。
在看《无界成长》时，我发现作者谢胜子极少有内耗，丝毫没有抱怨和逃避原生家庭的痕迹，而是感谢父母让她健康愉快地成长。
反之，小说家卡夫卡，由于童年受打击较多，缺乏安全感，缺乏爱，他的作品明显带有父亲的影子。
比如卡夫卡小说《变形记》主人公被父亲虐待，《审判》主人公出轨不想负责，侧面反映了卡夫卡原生家庭给他带来的创伤。当然，写出著名小说的卡夫卡已经名利双收，但人生可能过得并不快乐。
记得《有效学习》有一句话很触动我，“哈佛大学的巨大成功，和哈佛大学的教授、教材、硬件设施关系不大，反而与那些在哈佛大学的学生关系密切”。
能上哈佛的，肯定都是各个国家最拔尖的学生，智商和能力全部在线。当你把自己置身于全是学霸的环境中，大家都在你追我赶，你也会被动成为他们中的一分子。
当然，《无界成长》谢胜子在英国留学的经历也是她成长最快的阶段。首先，认识不同国家的优秀人才，结识各路社会精英，为以后找工作奠定了人脉基础；
其次，了解英国人的生活习惯、兴趣爱好等，从中汲取精华。比如英国人爱好体育，每个人从小要培养1-2项体育特长，他们认为竞技体育可以培养集体意识和智慧。
“进入职场才是真正的18岁成人礼”，这句话我深信不疑。
在学校是学生思维，被动学习和考试，无论考得怎么样也不会有人开除你，顶多不被重视。
在职场是工具人思维，除了高效完成领导安排的任务，还要有主人翁精神，你越主动越有肉吃。干得好拿好绩效，干得不好就滚蛋。不同的企业，对人的影响也不一样。
谢胜子在正式工作前，有一份美国顶尖金融公司的实习，我在看她这一段经历时，仿佛在看一部职场精英剧。高大上的写字楼，每个人行色匆匆又彬彬有礼。手上都在谈着以亿为单位的项目，每天都有精彩的商业谈判。
高密度高质量的工作任务，较大规模的项目策划，以及与知名企业合作方的日常往来，对人的影响非常大。无论是工作专业度，还是沟通谈判能力、眼界扩宽、积累人脉资源，都是一次全新的升级。
能力越大，越想要做自己想做的事，很多人都是以这样的执念离职创业的。
上班，每天想的是如何快速做好手上的事，早点下班；
创业，每天想的可能是如何获取更多流量、如何把产品做好、如何提高转化率做大盘子、如何招到更优秀的人才等。
你周围如果都是上班的人，讨论的话题离不开领导、同事，带有的情绪离不开抱怨；
你周围如果创业的人多，讨论的话题离不开资源、融资、合作、流量等，带有的情绪可能是激动，也有可能是高压下的痛苦。
谢胜子离开四大，在区块链领域创业做商务，她自己的成长也是惊人的。她迅速从一个职场高级女白领，进化为一名优秀创业者，实在令人佩服。以上，希望你对你有启发～
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