从前有个男的，娶了个媳妇。

从前有个男的，娶了个媳妇。

洞房花烛夜。

男子掀起娇妻的盖头，忽然妻子大喊，男子大惊怎么了？

“你家，有老鼠在吃大米”

（吓死宝宝了！）

第二天早上起来，新娘又看到老鼠在吃大米。

二话没说脱下脚上鞋子，扔了过去，

嘴里还嘟囔着：反了天了，敢吃老娘的大米！

听完这个故事，开会的人员都摸不着头脑，仔细一想还真有那么点意思。

有个小员工，小丫，24岁，女。

我们经常有争执。偶尔还要来个大吵大闹，当然不是脸红耳赤的吵架，而是为了工作中的一件事儿会起火花。

面对异议她敢说出来。原则上我们应该很喜欢这种员工。

但是有一点致命：只是提问题，不喜欢解决问题，我们提出解决问题方案不容易持之以恒。会在中途偷梁换柱。很多事儿总是半途而废。自己的平时思路有不少明显的纰漏，只要是明眼人都能看出来，却总认为自己是对的。

私下里我也会旁敲侧击的说，又不能说的那么明白，影响了我们的业绩。日子就这么一天天的过着。他做的一块也不温不火，你说不好吧。偶尔好一下下。

他的薪资是员工中最高，当初面试都是按着竞价主管的工资谈的。

说起工资，就会我就会心里嘀咕，到底值不值，从上班到现在一直都是做的科室里面的一个病种，而且不是所有渠道的，是某些主要渠道的某个病种，之前我也试图把整个病种交给他，总是以事儿，多没精力结局！

其实我是想往竞价主管当年培养，一直实施不下去，推不动。

在做事儿的态度上，没问题，兢兢业业，这也是我一直想培养重用的理由，总觉得价值观是可以改变的，自己一直又没有对价值观方面引导。

最近她离职了！