大家好，我是职场观察员小饭.上周陪朋友去面试，路过一家公司的开放办公区时，我突然拉住她：”别急着签offer，先看看那些工龄3年以上的员工”
朋友一脸懵：”看他们干嘛？”
我指着玻璃隔断里正在开会的几个”老人”：”看见那个穿灰衬衫的大哥没？他发言时眼睛里有光.再看角落那个刷手机的大姐，整个人像被抽干了精气神.这家公司的真相，都写在他们脸上”
1. 老员工的去留就是公司体检报告
在互联网大厂做HR的学姐说过句真理：”员工用脚投票的结果，比CEO的年终报告真实100倍”
– 如果核心岗位的老员工持续流失，说明公司正在失血
– 要是技术骨干都开始骑驴找马，这艘船离沉没就不远了
– 最可怕的是只剩下混日子的”老油条”，那基本宣告这里已成职场沼泽
有次我去某创业公司参观，行政骄傲地说：”我们团队特别年轻，平均年龄26岁！”后来才知道，他们根本留不住超过30岁的员工——不是嫌工资低，就是受不了昼夜颠倒的”福报”文化
2. 工作状态会传染
在字节待过5年的前辈告诉我：”判断团队活力，就看晨会时老员工的状态”
– 积极型：主动分享行业动态，讨论方案会抢着发言
– 僵尸型：机械回复”好的”，眼神永远盯着电脑右下角的时间
– 剧毒型：张口就是”这个我们三年前试过，根本行不通”
最让我震撼的是有次去某外企交流.下午三点，几个头发花白的工程师为个技术细节争得面红耳赤，突然有人拍桌子喊：”太有意思了！我们马上试！”——后来才知道，那是他们入职的第17个年头
3. 对待新人的态度藏着公司的未来
观察老员工怎么带新人，比任何企业文化手册都管用：
– 健康型：主动分享避坑指南，聚餐总记得叫上新人
– 冷漠型：回答问题时眼睛不离屏幕，语气像AI客服
– 掠夺型：把脏活累活都甩给新人，抢功时冲在最前面
朋友小林上个月离职时哭着说：”带我的导师偷偷修改我代码，就为在季度评比时踩着我上位”这种地方待久了，好人也会变成恶魔
写在最后
最近很多应届生问我：”怎么避开垃圾公司？”我的建议永远是——
面试完别急着走
去卫生间看看镜子上有没有积灰
在茶水间听听老员工聊什么
下班时观察有多少人准时关电脑
这些细节不会说谎.就像我 mentor 说的：”真正的好公司，老员工眼角有笑纹，但头上没白发”
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作者：小饭，混迹互联网十年的程序员，见过太多公司起起落落.关注我，带你避开职场路上的那些坑
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