上周五团建，我亲眼看见技术总监把晋升名单摔在桌上：“这个人代码写得再好也不能用！” 你猜怎么着？就因为那哥们儿在群里吐槽产品需求被截图转发。说真的，职场不是拼能力的地方，而是拼谁更懂规则的游戏。
一、你以为的“小事”，都是别人眼里的“把柄”
去年我们组来了个清华学霸，代码写得飞起，每天第一个提交。结果试用期没过就被劝退了——他把所有需求都自己扛，搞得其他同事没事干。从管理角度看，这种“独狼式”工作法会让团队协作效率下降30%。
还有个更绝的：我前同事老王跟测试妹子谈恋爱，两人明明不在一个项目，每次代码评审都被人说“放水”。最后妹子辞职那天，老王在厕所隔间抽了半包烟。职场规则就像Git权限管理，越界操作迟早要报错。
二、管不住嘴的程序员，迟早要吃大亏
说句不好听的，咱们这行最不缺的就是“键盘侠”。去年有个哥们儿在技术群里说：“这架构师水平还不如培训班出来的”，第二天就被HR约谈。数据显示，83%的职场纠纷都起源于不当言论。
我见过最惨的是个95后：他把自己参与机密项目的经历发到知乎装逼，结果甲方爸爸看到后直接终止合作。老板当着全公司面摔了他的MacBook：“你以为写代码不用带脑子？”
三、真正的职场高手都懂“踩刹车”
我们CTO有句名言：“优秀程序员知道怎么写代码，顶尖程序员知道什么时候不写代码。”上周产品经理半夜12点在工作群@所有人改需求，技术主管回了句：“明天晨会讨论，现在睡觉。”第二天反而被CEO表扬“有原则”。
记住这三个生存法则：
1. 提交代码前先看团队节奏（别当卷王）
2. 工作群只发确认过的结论（聊天记录就是呈堂证供）
3. 遇到跨级需求必须抄送直属领导（就像Git一定要先pull再push）
你们组有没有这种“作死小能手”？评论区说说.
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