优秀的主管要有足够的判断力，学会挑选能完成自己目标的优秀人选。
学历
对于中小型公司来说，不要太在意大学学历，即不应该重点关注学历，缺少学校经历不是关键因素（看看史蒂夫.乔布斯和比尔.盖茨）。另外，对于工作很多年的员工来说，他的实际工作经历远比大学学历重要得多，因为当一个人离开学校的时间足够长之后，学位就基本没有意义了，经验和能力才是最重要的，学历仅仅在大学毕业时才能证明你的过去不错，进入公司后只看你的成绩。
注意，有一点例外，当一个人反复强调学历不重要时，你需要深入和他探讨，看看他是不是对此心存芥蒂，也许他内心一直痛恨高中老师、大学老师，这样的人有可能心胸狭窄（事情都过去这么多年了，其实应该放下乐）。我们说不重视学历，并不是说要招一个内心对中国教育方式存在极大不满的人（负能量）。
面试题
我比较喜欢自己出面试题，不喜欢网上千篇一律的题目，当然公司出的笔试题我会认真批改，并将它作为挑选面试者的依据。
我们以Java程序员面试题为例：
1. 请使用两种设计模式编写代码。（考察基础编程能力）。
2. 请描述面向对象的三个特性及使用场景。（考察基本面向对象知识）
3. 编写数据结构相关的程序，例如“实现一个特殊的栈，在实现栈的基本功能的基础上，再实现返回栈中最小元素的操作”。（考察对于数据结构的了解）
4. 编写算法设计题，例如“给定一个32位整数n，可为0，也可为负，返回该整数二进制表达中1的个数”。（考察对于复杂算法的了解）
5. 请描述JVM堆、栈、方法区的用处及区别。（考察对于JVM的了解）
6. 举例说明Java8与Java7的区别，写出对比代码。（考察对于新技术的了解）
7. 对您使用的GC进行原理性描述。（考察对于垃圾回收机制的了解）
8. 举例说明某个JDK函数或者类的源代码分析。（考察对于技术原理的了解）
9. 说说您过去的项目经历。（开始了解他的过去工作经历，以便后续问题提问）
10. 画出您最了解的项目的总体设计图，或者概要设计也可以。（了解他的架构设计能力）
11.说说过去工作中遇到的最复杂的技术难题，并说出您的解决方案。（考察他的问题解决能力，也可以了解他所做的项目的复杂度）
12.工作中您最讨厌领导的哪些行为？过去的经历中有没有什么不愉快的经历。（了解他对领导的期望）
13.为什么离开上一家公司？（借此可以深入聊聊，了解这个人的个性）
14.反问他有什么问题。（别小看这一题，一般来说，如果他有自己的职业规划，他一定会问你很多关于你们公司、岗位的问题，或者如果他对这个岗位很感兴趣，他也会问。反之，如果他想都不想直接说没问题，那我觉得应该多和他聊聊为什么会来面试，仅仅是为了有一份工作吗）。
我从2015年校招开始使用自己的这套面试题（题目内容会变化），效果还是很明显的，一些笔试题做得很好的学生，到了这一环节开始暴露出了实际能力，也让他们知道进入我们公司不容易。我记得在西安的一次面试，一位学生已经拿到了阿里A等实习评价及Offer、华为特等Offer、网易以及其他一些互联网公司的Offer，所以她过来面试时其实是带着不屑的，也可能是等的时间比较长，更加不爽了。等她进来时，很不情愿地开始我们两人之间的问答，我知道并理解她的情绪，没有和她正面冲突（这是个人的职业修养，能够控制住自己的情绪，对于一名技术管理者来说是核心能力），等技术交流完毕，她知道我们的技术背景后，我开始和她进行交流，聊Offer、聊未来、聊技术情怀，最后她鞠躬而出，晚上给我发来短信：“周老师，您好！我经过考虑，决定选择华为，放弃阿里和您这边，感谢您对我的指导”。后来她到杭州华为入职，我们吃了饭，直到现在也保持着联系。
面试过程是体现一家公司技术能力、思维和管理能力的机会，绝不可以轻率应付，你代表着公司，而不仅仅是你个人，如果你不够资格，或者根本不想做好，那请你让开位子，请合格的人来坐。
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麦克叔叔每晚十点说
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