写给那些“找工人”

找工人，每天都会陷入严重忧虑的状态。

没找到工作的同学，和时间赛跑。临急抱佛脚，疯狂找人改简历，投简历，问面经。身边多一个同学拿到offer，脸上就多一份忧愁。看着自己空空如也的收件箱。

“是不是系统坏了？怎么我等一周了也没有消息？”

找到工作的同学，也充满忧虑。是选大公司好还是选小公司？虽然腾讯的公司牌子不错，但这个业务组感觉太边缘了？这里差个几K，究竟是做自己喜欢的？还是做工资高的？

在我职业生涯中，也面试过几百号人。从刚毕业的大学生，到工作十几年工作的高管。有让人忍不住出高薪的年轻人，也有在互联网混迹多年依然迷茫的中年大叔。

是“被别人面试”还是“面试别人”？

大多数人求职面试，是被别人面试。

但其实，更重要的是面试别人。

你们共同去解决一个问题（面试题）。你可以从题目中，读出“老板”关心你的素质和能力是什么？看人用人衡量的标准是什么？是不是你的核心能力？

在你们探讨的过程中，考察一下未来“老板”的格局和胸怀。认知上在哪个层次？有没有野心？能不能听进去别人的意见。

在你的人生中，一个offer都是小事。你自己的时间和事业，才最为重要。

很多人认为，求职面试的成功标准：是公司面试通过。但其实，求职面试，永远只有一个目标，就是你选择了公司。你面试失败，不是公司不选你。而是提前帮你过滤掉一些浪费时间的选择。想象一下，你即使勉强进入了一个公司，由于能力不匹配，很快又被淘汰，岂不是浪费了自己时间？

面试的过程，不是“你被选择的过程”，而是“帮助你选择”的过程。

通过面试的秘诀：成为“面试官”的“老师”

“什么？成为面试官的老师？别开玩笑了，我该叫别人老师吧！”

恰恰相反。要把自己当成老师，面试官当成学生。想象一下。站在学生的角度，你心态上就想要“解释”，往往说不清楚。站在老师的角度，你是怎么和学生讲课的？一定是有条理，浅显易懂的方式，给学生讲明白。一个知识点，一个故事。如果你能以老师的角度教会别人。说明你已经清晰掌握了这个知识。教学的过程，是自我学习最好的方式。“One teach，Two learn”

所以测试自己有没有掌握一个知识点，最好方式就是：能不能教会别人。

准备面试时，找一个身边的朋友。把自己简历上的经历和技能点，给他们说清楚。比如你要去面试阿里的淘宝，在查阅完网上的资料后。给你身边的同学讲清楚淘宝的商业模式。准备动态规划算法题目时，能不能教会你身边一个同学这个算法。如果你教不会，说明你自己对这个算法的理解也不深刻。

成为面试官的老师。心态上也会更加从容自信。我见过太多瑟瑟发抖的候选人，满头大汗，说话也说不清楚。其实很多时候：“自信”就明明白白写在评分标准上。自信并不难，难就难在你有没有把自己的位置放对。面试官过来询问你问题，你来给他解答。有什么好紧张的？知道就是知道，不知道就是不知道。没必要不懂装懂。可以说出自己诚实的想法和认知。如果不合他意。也许就是你认知不到位，也或许是他认知不到位。总而言之，你们不合适，就不用再浪费彼此时间。到最后，你也必须得在属于你的位置上。

选择适合你的？还是你适合的？

终于拿到了offer。或许还不止一个offer。你又犯愁了。你有选择苦难症。好像两边的offer都不错。A大公司的名气很好，B公司业务潜力更大。我该选哪个？

很多人会拿着这个问题去问父母，去问身边的同学。往往听信了他们的意见，走上了不归路。你进入的，是像互联网这种新兴的行业。你的父母，同学谁能了解？他们或许用过微信淘宝，但对其中的商业模式和业务状况根本不了解。往往会让你选相对“稳定”的公司和职业。

“拼多多是什么公司，上面卖的都是假货，不要去。”转过头开始拼单。

“快手上面内容都很低俗，看上去是个很穷的公司，不要去。”转过头开始老铁666。

”B站是什么？动画片网站，你还小吗？不要去。“转过头被”后浪“感动得热泪盈眶。

…

过去劝你去通讯，外企，公务员。现在劝你去BAT。他们并没有错，但不一定适合你。

那么怎么样去选择呢？

这时，你又要再做一次思想实验。想象一下5年后的自己。你想成为怎样的人？站在5年的时间点，回看自己现在。为了成为5年后的自己，需要哪些技能和经验？再反推现在应该选择什么样的职业和offer。这样就清晰多了。如果你还是没想明白，给我留言，我来指导你：帮助自己找到那个答案。

最后

其实每个”找工人“找工作的过程，都是寻找自己的过程。只有你自己知道自己想要什么，只有你能找到你自己。不要羡慕身边那些拿到大offer，好公司的同学。他们有些没有想清楚自己，反而会被大公司舒适的环境”软禁“几年。人生是一场长跑。想清楚，按照自己的节奏跑下去，你最终能看见：那束，属于你的阳光。