【职场真相】公司绩效考核的幕后操作，你知道吗？

都说咱打工人不易，可是没想到这么难。大家都是背景离乡打工的，何必难为大家呢。
看看这公司说的，还能待的下去吗？

从这个月开始，每个月必须有一个人被扣绩效，不能只发奖金。
我去，这真是TMD，大家有没有遇到过这种情况。看看下面朋友说的，好像大家在职场这么久都不觉得奇怪了。

我感觉轮流扣比较合适，学习华为，先从领导开始。

这个说法就比较委婉了，361赛马考核。这名字绝了。这确实有一种资本金压榨的感觉。
咱们接着继续看

一起提离职，我看还是算了吧。毕竟都是在大城市有家室的人。不像以前刚毕业，工作不顺心，心情不好，该辞职就辞职，爱谁谁。现在不行了，到了一定年龄，考虑的因素就多了，而且现在大环境也不好，如果真裸辞了，有可能就一直无业了。我身边就有好几个这样的例子。

这其实到最后，就会变成比谁加班多，谁在公司会来事，谁就适合。
其实公司真到了这种地步，自己也应该考虑考虑后面的路了，该提前复习就复习，该约面试就面试，骑驴找马，如果有合适的就走。因为这公司越看后期发展越不行。
那如何观察自己公司是否有发展前景，是在走上坡路还是下坡路。下面列举一些观点，希望对大家有帮助。
内部管理问题：
高层管理人员频繁更迭。内部沟通不畅，部门间协作效率低下。员工晋升和激励机制失效。
员工士气低落：
员工满意度下降，工作积极性不高。员工流失率增加，尤其是关键岗位的人才流失。员工对公司未来缺乏信心，普遍存在悲观情绪。工作环境紧张，员工之间出现内斗和不信任。
产品和服务质量下降：
研发投入减少，新产品推出缓慢。 现有产品或服务出现质量问题，客户投诉增多。创新能力减弱，无法跟上市场趋势和技术发展。
财务状况恶化
收入增长放缓或出现负增长。利润率下降，尤其是连续多个季度的亏损。现金流紧张，难以满足日常运营和短期债务的需求。
市场表现下滑：
市场份额被竞争对手蚕食。产品或服务的销售额下降。客户流失率增加，新客户获取困难。品牌声誉受损，消费者信任度下降。
这些征兆并不是孤立存在的，它们往往是相互关联的。我们作为打工的，也得时刻关注着公司的情况，如果真有这些苗头，就要老早的去行动。
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