读书笔记：跨越S型曲线持续成长

前段时间看完了《成长第二曲线：跨越S型曲线持续成长》这本书，获益良多，作者是查尔斯·汉迪。
查尔斯·汉迪(Charles Handy)，是欧洲最伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“最像管理哲学家”的人，并把他评为仅次于彼得·德鲁克的管理大师。
下面是我摘录的一些读书笔记，以及个人感悟。

1、人生是一场长跑，是自己与自己的较量、一场不断挑战自我的比赛，也是一段可以和很多伙伴一同前行共同体验的经历，更可能是在不同时期由不同人引领的比赛
2、每个人都应慷慨地投资自己，也需要学会在人生变得无趣之前及时转换赛道。
3、过度分数竞争会产生精英暴力。应试教育和分数主义过度强调“刷”有正确答案的题，缺乏面对真实世界复杂未知问题的探索与试错。
4、人需要至少三种不同的工作满足自己不同的需要：为了满足生存需要和欲望而做的，为了展现自己的天赋才能或出于个人兴趣而做的，为了服务他人和更大范围的人类社会而做的。
5、把未来的生活看作一个机会，而不是一个难题。
6、宗教之所以成为必要的原因，是它们通过设定人生目标和提供生活指导，为社会提供了一种形式的可控性。
7、“人需要意义，”萨特说，“但他必须自己去创造。”
8、不要随便听信别人告诉你的超越人类理解的事物。
9、信仰是不受理性约束的，祈祷的意义是：反躬自问，我是否已实现生命的最大可能。
10、最高的美德是将理性沉思转化为实践。生活应该是做出规划并付诸行动。
11、教育的一大悖论是，生活中最重要的东西都无法被教授，你只能通过不断的探索来习得它们。
12、成长取决于我们自己，真正的教育是为我们提供成长所需要的实践方法。
13、学习是在安静思考和教师指导下理解经验，人要先有经验，然后才能基于经验学习。
14、领导力：创造良好的工作条件，选择正确的人，设定他们能够理解的业绩标准，并在他们达成目标时给予奖励。
15、工作需要被组织起来，物品需要被管理，但人只能被鼓励、激发和引导，而不是被管理，被视作一种工具和资产。
16、无风险社会意味着实验被看作是鲁莽的，所以从来没有人尝试。所以，大胆去尝试和冒险吧。
17、享受你所做的事比赚钱更重要，为此，你可能需要根据收入调整生活水平，而不是相反。
18、团队是具有共同目标且每个成员为它贡献自己的价值的群体。
19、每种关系都基于一个隐性契约，它是一种期望值的平衡。
20、从错误中学到的东西远比从成功中学到的东西多。
今年做了一个新的尝试：新开了一个知识星球，主要分享职场之外的读书笔记、日常思考和对生活的感悟。
有同学说我每周末更新的这种杂谈类型文章写得很好，我自己也积累了超过100W字的草稿，于是就新建了知识星球，将过去的这超过100W字的笔记分享出来。
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