这是一个同学的案例，以前的一位质量总监，之前工资40k+，现在降薪到30k找工作，岗位基本上是测试经理或技术类测试，毕竟现在对外的总监职位已经很少了。
他经常遇到一种情况，自我感觉面试还好，但很多面试都以不匹配告终，也有比较客气的说法是，我们不需要这么资深的同学。
从他的思维来看，我都降薪了，且能力也不差，你们用人方应该觉得我性价比不错才对。
那实际问题可能有哪些？
1.原来是总监岗位，具有较强的管理属性，如果需要一位高级或者专家，就得某方面专业能力很突出，你可能综合能力还算全面，但是单点能力匹配性不是很高。
2.暂时性选择降薪是因为行情导致，不代表你心甘情愿接受这个事情，有好的机会你还是会走。
3.职级下降，你未必能适应别人对你指哪儿打哪儿，你会有自己的逻辑和以前工作积累的条条框框，融入成本会高，潜在性增加公司不确定性，我找一个年轻的，给他加钱，反而更有干劲。
4.下降到30k依然是一个很大的成本，一些失业的同学更能够感受到，脱离了平台自己独立赚钱很难，非常难，别说30k了，1000块钱也赚不到。
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