因为这两年行情不好，很多同学的简历都存在了空档期，有的同学选择了合并简历。
有人认为这个并不是大的问题，合并么，至少没有去虚构经历。
也有同学说，HR为了完成自己的业绩考核，发布招聘信息也包含水分，招聘的时候说工资15000元，入职后才告知5000基本工资，其余绩效，绩效还要等到年底才能发放，难道这就不是欺骗吗?
诚信这个问题，不上秤则已，上了秤一万斤也挡不住。
审时度势，适者生存是王道。
有一位同学能力相对比较优秀，面试的企业要求也非常高，通过面试后背调发现简历合并，只能放弃了。所有经由猎头的岗位，大部分都会有比较严格的背调，因为企业是要支付你年薪的20%给到猎头作为服务费的，有额外的招聘成本，所以审核自然会更严格。所以大家的简历尽量不要做合并，很容易被查到。尤其是比较资深的岗位，应聘大厂或者上市公司之前一定要慎重考虑简历造假的问题，合并简历面对严格的背调很容易被查出来的，所以一定要基于企业背调流程以及自己的实际情况，认真考虑这个问题。其实简历合并这个问题，对于能力相对突出，不要为了追求完美去过度操作，大厂，外企被调都比较严格。
也有人说我本身无亮点，简历再花根本没有面试。
这种情况我更建议你就先空着不写，有了面试机会问起来可以如实说。也有的外包或者小公司是没有被调的，对于合并不会查的很细，但硬性的也不能造假比如学历，今年发生了一件事，一家服务商资质审查时被甲方发现人员学历造假，导致了流标，损失达到了千万级以上。
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