公司宣布全员大小周,不同意的可以离职。我问面试的人可以接受吗,结果她说:只要工资在8000以上,不要说大小周了,996都可以!

“资本来到世间,从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”

在当今职场,这句话似乎仍有几分道理。

01

周二,公司群里突然跳出一条消息:”即日起,全体员工实行大小周工作制。不同意的可以选择离职。” 一石激起千层浪。

办公室里瞬间炸开了锅。

“凭什么啊?这不是变相延长工作时间吗?”

“我周末还要照顾孩子呢,这下可怎么办?”

“唉,现在找工作不容易,忍忍吧。” 各种声音此起彼伏。

我坐在角落里,默默观察着同事们的反应。

作为人事部的面试官,我突然萌生了一个想法:不如问问求职者的看法?

没想到,接下来的一幕,让我彻底认清了残酷的职场现实。

02

面试室里,我坐在那个女孩对面,她看起来不过二十出头,眼神里充满渴望。

“我们公司实行大小周,你能接受吗?”我试探性地问道。

她眼睛一亮,急切地回答:”只要工资在8000以上,不要说大小周了,996都可以!”

我愣住了,简直不敢相信自己的耳朵。

“你确定吗?这可能会影响你的私人生活。”我忍不住追问。

“现在找工作太难了,能有稳定收入就不错了。再说了,大家不都这样吗?”她理所当然地说。

我突然感到一阵窒息。

这就是现在的职场吗?

年轻人为了生存,连最基本的权益都可以放弃?

人性的尊严在哪里?工作与生活的平衡呢?

我陷入了深深的困惑。

03

送走那个女孩后,我久久无法平静。

曾几何时,我们为争取八小时工作制奋斗,如今却在为能加班而欣喜若狂。

这不仅仅是一个人的悲哀,更是整个职场生态的悲哀。

我是阿辉,小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等,可谓职场Buffer叠加满了。

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