职场如战场，每个人都在为自己的价值而战。
八年，是一段不短的时光，足以让一棵树苗长成参天大树，却未必能让一个人的薪资有显著增长。
在这个快速发展的时代，薪资停滞就如同逆水行舟，不进则退。
当我们为生存而奔波时，往往忽视了自身价值的提升。
01
“小王，这个季度的报表做好了吗？” “刚刚完成，马上发给您。
“我迅速回复着领导的微信，同时将最后一个数据填入Excel。
这是我在这家公司的第八个年头，依旧是那个熟悉的办公室，熟悉的工位，甚至连电脑桌面的背景都没换过。
唯一变化的，可能就是我眼角多了几道细纹，鬓角也悄悄爬上了几根白发。
每天早上8点半准时到岗，晚上9点才拖着疲惫的身体离开。
加班已经成为了常态，但工资条上的数字却始终纹丝不动。
我曾试探性地向领导提过加薪的事，得到的永远是”再等等”、”公司现在困难”之类的回应。
直到那天，我在招聘网站上看到一则外企招聘信息，职位与我现在的工作非常相似。
出于好奇，我投了简历。
没想到很快就接到了面试通知。
02
那天，外企的面试非常顺利，面试官的态度也很热情。
谈了自己的经历，聊了职位需求，最后，我提到了自己的薪资期望——毕竟，这是我跳槽的最重要原因。
“我们目前能给您50% 的涨幅，您觉得怎么样？”
面试官的话让我瞬间愣住了，心脏跳得飞快，几乎不敢相信自己的耳朵。
这么高的涨薪幅度，简直是从未想过的机会。
离开面试后，我站在大楼外，回想着刚才的一切。
短短几个小时，我的人生轨迹似乎发生了翻天覆地的变化。
50%的涨薪，无疑是一次重生的机会，它让我重新审视自己的价值和未来。
然而，内心深处的某种责任感让我纠结了：我已经在这家公司待了8年，领导也一直没有对我说过不满意，自己是不是也该为领导争取一下面子？
于是，我决定找领导谈谈，表达自己继续留下的意愿。
“领导，最近我收到了一家外企的offer，涨幅50%。” 我试探性地开口，顿时感到气氛有些紧张。
“你以为自己值50%?” 领导冷冷地回应，眼中没有一丝温度。
“你工作这八年，除了安于现状，什么时候做过什么真正能让公司受益的事？你觉得自己值那个价？”
他的话像一巴掌狠狠扇在我脸上，我顿时愣住了。
我原本只是希望能留下来，要求30%的涨幅，算是一个合理的妥协。
而领导的话，却如同一桶冷水泼了下来：”就你这水平，涨15%都嫌多。”
我的内心猛然一阵震动，似乎所有的努力和付出都在这一句话中瞬间崩塌了。
那些为公司加班、努力拼搏的日子，似乎从未得到过领导的认可。
我开始怀疑自己多年来的坚持和信任，是否真的值得。
03
我站在办公室门口，心里一片空白。
回望那些为了加班而牺牲的夜晚，为了团队的目标而放弃的时间，难道真的是一场空吗？
我知道，这不仅仅是一场薪水上的较量，而是对自己价值的质疑。
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