职场如同一片未知的丛林，每一个新人都是一颗待发芽的种子。
有些种子迅速生根发芽，有些却需要更多时间和养分。
我曾经对一个看似平庸的实习生失望透顶，差点错过了一颗耀眼的新星。
01
那天早晨，我走进办公室，看到新来的实习生小李又在刷抖音。
我忍不住皱起眉头，走到她身边问道：”小李，上周给你的招商邮件发出去了吗？”
她慌忙放下手机，支支吾吾地说：”啊，那个…我还在整理，马上就好。”
我深吸一口气，努力压制着内心的失望和怒火。这已经是小李来实习的第三周了，可她似乎对工作毫无热情。
每天早上我到办公室时，总能看到她抱着手机刷抖音；中午吃完饭，她又会和其他实习生聊个没完。
最让我头疼的是，连最基本的招商运营工作她都做不好，商家的合作邮件迟迟不回，数据也不按时整理。
我忍不住去找部门领导王经理，提出要辞退小李。”王经理，我觉得小李不太适合我们团队，要不…”
没等我说完，王经理就打断了我：”再观察观察吧，年轻人总要给机会。”
我虽然不太赞同，但也只好照办。心里暗想：这样的实习生，还能有什么惊喜吗？
02
一个月后的早晨，我走进办公室，被眼前的景象惊呆了。
小李的工位上堆满了咖啡和红牛，桌面上的抖音不见了，取而代之的是密密麻麻的数据表格。
我走近一看，才发现她这一个月每天刷抖音不是在摸鱼，而是在研究抖音上最火的营销案例和爆款商品。
“小李，这是…”我惊讶地问道。
她抬起头，眼里闪烁着兴奋的光芒：”张经理，我发现了一个很有潜力的小众市场！”
小李指着电脑屏幕，热情洋溢地向我解释她的发现。
原来，她把这一个月收集的数据都整理出来，做了一个完整的营销方案。通过数据分析，她找到了一个小众但利润很高的赛道：宠物零食。
“我已经联系了几个宠物零食品牌，”小李继续说道，”给他们做了一套抖音营销方案。您看，这是上周的销售数据。”
我定睛一看，不禁倒吸一口冷气。
短短一周时间，一个宠物零食品牌在抖音的销售额就突破了50万！而且，根据小李的预测，这个数字还会继续攀升。
就在这时，我的手机响了。是一个陌生号码。
“您好，请问是张经理吗？我们是爱华宠物食品公司的，听说你们有个很厉害的新人…”
我看了眼小李，她正埋头继续分析数据。
我突然意识到，我差点错过了一个多么优秀的人才。
03
那天之后，我常常回想起自己对小李的初印象。
我曾经认为她只是个整天刷抖音的实习生，却没想到她用自己的方式在学习，在创新。
现在，小李已经成为我们部门的新星。她的创意源源不断，带来了一个又一个成功的营销案例。
每当我看到她专注工作的样子，都会想起那个堆满咖啡和红牛的工位。
也许，每个人都有自己的节奏和方法。而我，永远不会忘记这个教训：不要轻易给他人贴上标签，因为每个人都可能是下一个惊喜。
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