35岁被裁员后的复盘

12月初的一天，早上接到人事的通知，说是要和我聊聊。
我以为公司要续约，因为我的同事刚刚顺利续了合同。然而，现实却给了我一个当头一棒，我被告知公司决定裁员，我是其中之一，对我来说，之前没有任何预兆。
那一刻，我几乎没有反应过来。
回到家里，彻夜难眠，想改简历，但感觉力不从心，那天晚上，开始重新审视自己。
现在算是35岁左右的技术人员，毕业后选择来到魔都打拼，一路从功能测试做到自动化和性能测试。虽然我并非在每一个领域都达到精通，但还算好学，基本上是指哪打哪，问题不大。我的职业生涯中，也经历了多次业务线调整，当初在一个产品团队时，我和团队中的其他人合作，负责编写自动化测试脚本，提升项目的质量和交付效率，后面在公司也做过不同业务的交付工作。
今年中旬，公司又有比较大的组织调整，核心逻辑是要求一个人负责多个客户的服务，说白了公司要进一步节省成本，在一定程度上，我又成为一个“多面手”，负责着各类任务和服务。此时我并没有意识到，我的工作虽然多，但所在的项目并不挣钱。
部门的业务调整并不只是简单的人员配置变化，公司逐渐陷入预算紧张的状态，资源分配变得越来越困难。最终，部门领导告知我，由于预算限制，他们决定不再续约。
领导告诉我，一切都按照流程走，似乎在强调着公司的“无奈”与“公正”。可是，我心里清楚，这些话并没有完全安慰到我。所谓的“流程”与“决定”背后，掩盖的只是公司内部一些深层次的机制和盈利问题。而作为员工，我唯一能做的就是接受并尽量做好自己能做的部分。
离职那天，跟老板吃饭，他告诉我：人与AI最大的区别，就是人能够提供情绪价值，这句话点到我了，我确实没有做到，以为自己的勤勤恳恳，对事不对人是优点，其实在经济环境不好的背景下，老板需要更多保护的是跟着自己多年的兄弟，都没有错，只是我理解的太浅，CC老师也跟我说过，在这样的环境下，被裁员你为什么会感到很意外，确实，我的敏感性不够。
离开后我才开始真正意识到，失去工作的遗憾和影响其实很大，现在找工作不容易，尤其是像我这样已经35岁的人，职场的压力变得异常沉重。对于落户问题也开始产生了疑虑，原本稳定的生活似乎一下子变得充满了不确定性和迷茫。
我并没有为团队或领导创造出那些额外的、非技术性的价值，这也成了我未能继续留在公司的原因，毕竟公司没有倒闭，技术团队还有几百号人。
这也是我这次经历中最大的教训。过往的我，始终专注于工作本身，然而，我忽略了一个重要的职场现实：情绪和人际关系，尤其是领导对员工的软性感知，往往决定了职场的生死线。只有在技术之外，还能够给团队、给领导带来情绪上的支持与正向反馈，获得持续的信任与机会，毕竟工作永远可以有交接方。