为什么普通人工资天花板在50万左右？

其实背后是一个很简单的商业逻辑。
我们平时总觉得自己干活卖力，值得拿更高的工资，但这并不是决定工资的逻辑。
先说个事实：公司花在你身上的钱，远不止是你看到的工资条。企业养一个员工，成本至少是工资的1.6倍，福利好的公司甚至要翻倍。也就是说，你拿50万年薪，公司每年得掏80万以上。这还不算办公位、设备、团建这些额外开支。
那公司为啥愿意花这么多钱养着你？
核心是你得给公司创造更多价值。一般来说，你创造的价值得是你工资的2-3倍，公司才不会亏。所以拿50万的人，得给公司创造150万左右的价值才算及格。有人说我们公司不盈利，确实，那就得有风投。
所以公司老说人效这个概念。简单说就是：公司一年的总产值除以总人数。这个数字超过50万，才说明公司开始真正赚钱了。那些大厂，阿里人效340万，腾讯更夸张，到了490万，百度也有270万。这就是为什么只有这些公司才敢开出高工资。
反过来想，一般公司的人效也就几十万。你跟老板要50万年薪，他得哭死。因为你的工资+各种成本，可能就要吃掉公司一大半利润了。
所以你就明白了，为啥很多人再努力也突破不了50万的天花板。因为从这个数往上走，靠个人能力已经不够用了，更重要的是你所在的平台能创造多大的价值。
举个例子，你是个技术大牛，在一个人效100万的小公司，老板给你开50万年薪就已经很够意思了。但同样的你，要是在腾讯这种人效490万的公司，开个80万、100万一点都不奇怪。因为平台的效率摆在那里，你写的每一行代码都能创造更大的价值。
这就是为什么那些想要突破收入天花板的人，都在拼命往头部公司挤。不是他们多喜欢内卷，而是平台决定了你的上限。在一个小公司，你就算干出花来，也很难拿到特别高的工资，因为公司本身的盈利能力就撑不起来。
所以，如果你现在的工资已经到了40万、50万这个级别，想再往上走，与其拼命提升个人能力，不如好好想想怎么去那些人效更高的平台。当然，这不是说个人能力不重要，而是说到了这个层次，平台带来的收益放大效应，可能比你个人的努力更关键。
普通人年薪能到50万已经很不错了，要是还想更进一步，重点可能不是加班到几点，而是要琢磨琢磨自己在不在对的平台上。