35岁失业危机，是个伪命题

近几年大环境不好，很多公司都在搞降本增效，而降本增效最快见效的手段自然是裁员。对绝大多数公司来说，除了销售等部门是营收部门，其他部门基本都会被归类到成本部门。
特别是对于互联网企业来说，研发部门(或者说IT技术部门)占人力成本的很大比例。这也是为什么我们看到网上的各种裁员信息，都是IT研发同学首先被裁员。
同时由于这些年信息传播的渠道增多，信息扩散速度快，久而久之就有了“35岁失业”的热点话题。但35岁失业真的是一种普遍的社会现象吗？我却不这么认为。
我的知识星球里有不少同学都在30-35岁的年龄区间，通过和他们的沟通，我总结了以下两点导致失业的主要原因。
1、专业能力与职业素养和市场要求不匹配
工作这件事，本质来说就是一个萝卜一个坑，即企业需要具备某些能力的候选人，因此才会开出新的HC。
对于刚毕业的同学来说，企业的要求自然不会太高，基本只要在均线水平以上就可以找到一份工作。而对于有一定年限的求职者来说，市场的要求自然会水涨船高。
一个很残酷的事实，大部分人并不具备很强的事业心，职场几年也没有仔细打磨自己的专业能力和职业素养，长此以往自然会被市场所淘汰。
招聘和求职，遵循的是供需关系，这种关系是动态平衡的，而非固定。如果你的能力和素养跟不上市场的要求，那么面临的结果只有两种：要么被淘汰，要么顺势后退接受更低报酬的工作。
2、个人能力跟不上个人欲望和生活成本的增加
刚毕业的大学生，没有家庭开支和房贷车贷以及孩子抚养等压力，工作的首要目的是养活自己，其次才是寻求个人能力的提升和经验人脉的累积。
且由于刚步入社会，阅历能力各方面都需要一段时间的适应，才能称得上一个真正的成年人。因此个人的物质欲望，或者说生活成本相对来说比较低，社会也会给他们成长的时间和空间。
而对有一定工作年限的人来说，可能已经买房买车结婚生子，身上背负着巨大的生活开支压力，因此本能的会寻求更稳定和更高报酬的工作岗位，这也是人之常情。
但相对于年轻人而言，市场并不会给他们太多的犯错机会和成长空间。企业在招聘有一定工作经验的求职者时，最基本的要求就是即插即用，能力和价格匹配。
这个时候问题就回到了上面提到的第一个原因：由于需要分配更多精力给家庭，个人能力的提升自然会趋于缓慢，时间久了就会遇到所谓的“35岁失业”危机。
招聘求职市场是很现实的，竞争很激烈，一步慢步步慢，现实并不会给我们机会重新来过。但社会又是很多元的，有很多行业和岗位可以考虑。
不要在一个行业或者岗位上吊死，走出信息茧房和舒适区，多尝试其他领域，也许你能找到新的机会。

再聊聊“35岁失业”后如何重新找到工作，这也是我辅导了很多星球同学后总结的经验。
1、35岁陷阱：并不是说技术人员35岁就会真的失业，真正让你失业的，是你自己首先放弃了寻找工作机会的想法。
2、关于简历：重视你的简历，不要认为面试才是展现的时机，要想获得合适的工作机会，一定是从重视简历开始的。
3、关于面试：面试并不是展现你曾经做了什么你会什么，而是你和面试岗位的匹配度，以及你能在新岗位上做出什么。
4、关于认知：市场永远是多数人竞争少数岗位，找工作时一定要想清楚，你和同等条件的竞争者，你区别于他们的差异性和优势在哪里。突出自己的优势，而不是以己之短对比他人之长。
5、关于耐心：找工作是一个过程，找到合适的工作需要耐心，不要被短期内找不到工作吓倒。我们大概率还需要工作几十年，相比于几个月来说，如何做好长期的职业规划和工作准备更重要。
6、选择offer：也许你同时获得了多个offer，但在选择时，除了盯着薪资，更重要的是这个offer背后的岗位，平台能否给你足够的成长空间和机会，是否和你的职业发展计划匹配，以及和你当下的处境是否合适。
薪资很重要，但不是唯一重要，更不是最重要的，要分得清一锤子买卖和细水长流。

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