经济再差，年后也会有一些工作机会

今天是大年初五，很多人已经复工了，尤其是个体经商户，毕竟是按自己的出工赚钱，昨天打车，路上冷冷清清，我问师傅说是不是过年收入少了，师傅说不是，他是本地人，虽然顾客少了，司机更少，很多外地司机都回去了，所以生意比平时还好一些。

我苦笑，多数人沉浸在年节氛围时，总有人在寒冬里找到属于自己的生存缝隙，这真的是人体力的的竞争了。

今年春节的社交场域呈现出某种耐人寻味的沉默，我的感受是短信微信拜年少了很多，群里玩红包的也少了很多，玩红包集五福封面人也少，很难说大家通透了，也可能24年没赚到多少钱，也懒得赚吆喝了，当经济下行压力传导至个体生存层面，得重新校准投入产出比，将有限精力聚焦于真正重要的命题。

长期在一线辅导同学就业，今天也要给大家说说年后的工作机会，对于一些就业刚需户，年后一波行情一定要把握住，机会是存在的，但是不会很多，而且结构会发生转移。

为什么这么说呢？

春节期间和一个vp聊天，他说年前裁过一波，年后会招的，主要基于两点考虑，一方面需要一些跟得上的人，比如现在的ai，你不管白猫黑猫，得懂啊，不然产品咋往外打？第二需要一些更听话执行力更强的人，年纪大的思想转变蛮难的。

我笑着问有没有裁到大动脉，他说打工人别自嗨了，阵痛期有，但你看那些大公司，有点事故很快就恢复了，还真因为走了两人问题解决不了？

实际上每年春节后都会有一部分工作岗位，只是经济环境差，空缺出来的岗位很快被消化掉。

一部分是年终的影响，今年不少公司没发年终，优秀的人物色其他好公司的机会，也有的发了年终，部分同学不再愿意接受高强度、高压力的工作，他们可能会选择跳槽到工作强度较低的公司，或者转行到其他领域，这种心理变化会产生岗位的空缺。

也有一些公司年初通常会启动新的技术开发和产品上线计划，比如现在很多公司都在孵化AI+，年初会有一定的预算投入做新项目的孵化。

2025年绝大多数公司的kpi中都有ai相关计划，你多学一些，在面试当中就存在一个弯道超车的机会点，因为这个点你就存在比别人多的offer机会。

这实际上都是在原有岗位上的新要求，也是我上文说的，岗位发生结构性转移，接触过一位二本院校毕业生，他用三个月时间系统学习AI绘画工具，获得某游戏公司场景原画师offer，目前更关注候选人的”可迁移能力”而非直接经验。这意味着需要完成三个认知升级：从”岗位匹配”转向”能力适配”，从”经验复刻”转向”学习证明”，从”被动等待”转向”主动创造”。具体到行动层面，可以沿着”行业痛点-技术趋势-能力缺口”的路径进行自我定位。

当然是否是个好工作，因人能力而异，看个人诉求。

对于去年踩空的同学，抓住这一波机会，积极优化简历和刷题，也可以找我们老师辅导。

新的一年，吆喝一下我的知识星球，目前第三季，新朋友现在加入享受早鸟价399元，可永久阅读前面的所有内容，名额有限。

知识星球主要提供简历优化、面试辅导、职场发展规划等1V1咨询服务。目前已累计200+“学员案例”，开展了30+“职来职往”和30+“技术案例私享”，还有技术案例roadmap和大厂面试案例。

十五大专业模块，超过80万字的内容交付。欢迎扫码加入。