一场席卷互联网与制造业的涨薪风暴，正悄悄改写职场的规则。
“每月基本工资涨150元。”2025年12月，宁德时代一份看似普通的调薪通知在社交媒体上炸开了锅。有人调侃“杯水车薪”，也有网友反驳：“蚂蚱腿再少也是肉，总比没有强”。
几乎同一时间，字节跳动宣布调薪投入上涨1.5倍，京东则公布年终奖总投入同比增幅超70%，部分部门提前实现20薪，采销岗位平均25薪且“上不封顶”。
这波涨薪潮来得突然却又在情理之中。当不少人还在为年终奖能否发放而焦虑时，这些行业巨头却已甩出“真金白银”的年末大礼包。
京东商城vi设计_东道品牌创意设计
01 涨薪计划全景图
细看各家的涨薪方案，差异化策略背后是清晰的人才战略。
京东的奖励制度与绩效强关联：在19薪部门，绩效A+员工可获10倍月薪年终奖（全年22薪）；绩效B+员工也能拿到7倍月薪（全年19薪）。而采销部门更是惊人，平均25薪，且“上不封顶”。
字节跳动选择结构性调整：奖金总投入提升35%，调薪预算增加1.5倍，并全面提高各职级薪酬的“天花板”与下限。这意味着无论是新人还是资深员工，薪资的起点和上限都同步升高。
制造业巨头同样不甘示弱。宁德时代为1-6职级基层员工每月加薪150元，比亚迪对技术研发人员实施涨薪，幅度500元至4500元不等。
追觅科技则玩出了新花样：给1.85万名员工每人发放1克黄金，按当时金价计算，这份额外奖励价值约2600万元。除此之外，公司还为员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险。
02 人才争夺的明牌
这场涨薪潮并非企业“良心发现”，而是行业进入深度竞争期的必然选择。
AI领域的人才争夺已呈白热化。据猎聘网数据，2025年AI相关岗位招聘需求同比暴涨543%，算法工程师等核心岗位招聘需求增长80%，AI产品经理职位数同比增长178%。
“当前国内AI人才缺口超过500万，供求比例达到1：10。”一位AI行业猎头透露，企业愿意为有AI落地经验的人付出更高价格，薪资普遍在60万至300万元之间。
字节跳动旗下豆包AI日活跃用户突破1亿，京东也推出“京东AI购”独立APP。各家在AI领域的布局急需人才支撑。
政策导向也是重要推手。2025年底中央经济工作会议明确提出“制定实施城乡居民增收计划”，从过去的“推动”升级为“制定实施”，标志着居民增收将进入落实阶段。
03 冰火两重天的职场现实
涨薪消息一出，社交媒体呈现两极分化的景象。
在字节跳动宣布涨薪后，部分员工吐槽“目前没收到涨薪通知”，认为这次调薪对“普通牛马”并没有好处。仔细分析字节的激励方案，高绩效员工确实受益更大：M+与E级的激励月数上下限都增加了1.5到3.5个月不等，而象征合格水平的M级激励月数下限并未提升。
京东员工也反映，虽然公司高调宣布涨薪，但一些中后台部门并不知晓自己部门的年终奖系数，只有发了才知道。
与之形成对比的是，涨薪潮已蔓延至实习生群体。字节跳动技术岗实习生日薪从400元涨到500元，非技术岗从150元翻倍至350元。社交平台上“想去字节实习吗”的投票，超60% 的人选择了“涨薪之后想了”。
04 从“撒钱”到“精细投放”
这波涨薪潮标志着互联网行业人才战略的根本性转变。
企业激励逻辑正从粗放的“撒钱”模式转向“精准激励”。字节跳动将原有的9级职级序列调整为10级，为员工提供更细致的晋升阶梯。阿里则取消沿用多年的“P序列”职级体系，打破“躺平拿钱”的惯性。
“薪酬发放的现金占比提高了，期权发放周期从4年缩到3年”，这意味着员工可以更快拿到现金。这种调整既提高了员工即时获得感，也有助于留住人才。
制造业的涨薪则更务实。宁德时代150元的涨薪幅度虽小，但由于基本工资是加班费计算基数，员工每月实际收入可能增加300至600元。这种“低调涨薪”实实在在惠及一线。
05 个体如何应对涨薪潮
面对这场涨薪潮，职场人需要理性看待。
提升自身价值才是硬道理。一位在字节工作5年的员工表示：“现在涨薪更精准化和差异化，意味着大家要付出更多努力才能够获得高薪回报。”
行业选择至关重要。人力资源服务机构智联招聘的报告显示，2025年数字经济、高端制造、新能源等行业的薪资涨幅明显高于传统行业。AI算法工程师、大数据分析师等岗位的平均年薪已达45万元，较2024年上涨12%。
但也要警惕高薪背后的压力。有猎头指出，一位VP级别管理层年薪涨了20%，多了10万元，但KPI从5000万元上调到1亿元，任务翻了一倍。
随着更多企业加入涨薪行列，真正的普惠性收入增长仍需时间。但对每个职场人而言，唯一确定的是：不断提升自身价值，才是应对一切变化的不变法则。
当字节跳动为员工设定新的薪酬“天花板”时，真正的天花板其实存在于每个人的能力边界。
声明：来自码出Droid新高度，仅代表创作者观点。链接：https://eyangzhen.com/5982.html
