CCTalk：情商低的都被裁了？

最近看到了一个说法：“我发现被裁的一般都是情商比较低的。”
这句话虽然比较绝对，但如果裁员有选择的空间，仔细想想还真是这么一回事，我们绝大多人工作没有特别高的门槛，换句话说替代性很强，对于裁员这件事情来说，老板用不顺的人往往是被优先裁掉的对象。
毕竟被裁的人往往和老板关系都一般，而会不会搞关系就是“情商”所影响的范畴。
无论这个人是否被裁员，我们一定能找到别人的缺点，可能是能力不行、专业不行，或者是沟通不行等。
但是，无论能力行不行、专业行不行、沟通行不行，都是用老板满意度来给出的，有一部分老板的判断，也有一部分是老板的亲信传达，总之会很主观。
比如有的人就喜欢干活，有的人喜欢汇报，你在向上汇报上多用一份力，我在干活上多出一份力，结果我就可能被打上沟通差、情商低的标签。这只是因为你说了一些老板喜欢听“好话”罢了。
这是一些事实，因为裁员总得有人走，而且这个世界也没有绝对的公平，也许你遇到最公平的事情就是高考了。
现状说完了，那我想说的是，我劝你别书生气，不要总说领导傻叉，领导之所以能成为领导，互联网行业绝大多数是带队打仗证明过自己的，也许他对你的细分领域不是特别懂，这才是招聘你的原因，如果他都懂，也许你这个岗位就不存在了。
既然有了领导非领导的职级之分，本质上就是非扁平的，领导自然拥有一定的权利以及信息差。
任何一个事物，有人喜欢自然有人不喜欢，包括你自己也一样，当一个人对你不感冒，自然沟通就少了，信息少了你的工作会出色完成吗？如果你觉得可能除非你在看电视剧，领导资源稍微倾斜下，产出立马高下立判，明里暗里你都是吃亏的。
所以就算你确实能力比较好，但还是要尊重职场的人情世故，我相信没有什么测试或者开发可以掌握核心技术左右公司生死，所以不要把自己定位太高。但情商并不是一味地讨好迎合，而是在合适的场合有合适的表现，不卑不亢，也能站在领导角度去想一下事情，我跟很多同学说过，领导是孤独的，如果你能站在领导角度考虑问题，很多问题容易理解很多，无需争对错，但立场不同。
你认为对的事情但不一定是利益最大化的事情，公司是一定要追求准则之上的利益最大化，当你想明白了，很多事情也就明了。
最后还是回到一句话，立场不同则观点不同，如果你无法改变环境那就改变自己，努力提升让自己能够选择更好。