你们说的“内卷”在我这里看顶多是优胜劣汰

    最近被“内卷”搞的很烦，主要是各种群里天天聊来聊去怎么工作难找，怎么互相收割，但是发个招聘要求，那些卷的兄弟姐妹们就消失了。

    “上海一线银行招聘初中级测试，只要会接口，脑子活就行了，15K-22K”在我看来这要求不就是个才毕业的学生都会的么，竟然招了3个月招不到？会写点代码，然后懂个接口，不是教1周就能干活的么，怎么2w一个月都招不到了，还是一线银行！！！！

    无独有偶，和圈内很多好友聊天，得到的结果是压根招不到人，来发简历的连自己会做啥都说不清楚，都不知道大家在卷啥。

内卷

 “所谓内卷是当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多资源。”

    各种中高层管理者由于缺乏接替工作的合适人员，导致无法上升做更有价值的事情，而下面的各种“内卷”就像小孩子打架一样，在乎一个棒棒糖的得失，而不是看向星辰大海。往往最后的结果是自己把自己玩死，还顺便玩死了这一条链条上的同类人。

“永远不要和一个傻瓜争论，因为他会把你拉到和他一样的高度，然后用丰富的经验打败你”

    卷的内涵就是态度说明问题而不是能力说明问题，既然不能人无我有，那么就我能加班，最后导致看起来大家都很忙碌，态度端正，其实生产力极低，还把读书时的那种我刻苦读书为什么人家天天玩也能拿第一的人给数落一顿，你做的快又好怎么，还不是不如我刻苦？

    这种提高连下限都很难提高且不能提升上限的“躺平”思路也不知道是怎么流行起来的，但凡到了关键问题又开始甩锅，人家牛我就是不能让你好过，故意阻碍和阴奉阳违，沉浸在自己挖的坑里面。可能在短时间内会获取占有资源的快感，但是这种低层次的卷最终会被比你更低层次的人快速替代。最终导致中层断裂，而年轻的优秀人才快速越过初级阶段，正面对抗占着坑还觉得自己对的大白兔。

    最近“性能”不知道怎么火了起来，我觉得无非就是另一种“卷”。10年前性能火的时候是秒杀，这批人从自动化跳了上来，而另一批人从功能跳到了自动化。而10年后，做性能的这批人已经到了处理团队效能，突然发现最近10年的性能债竟然被堆叠上来了，遥想当年谁会写个Select *呢？而做自动化框架的发现现在连个基本的Xpath或者接口格式都写不清楚。关键这些自我感觉很好的“卷心菜”们还在小世界里面搞的不可开交，往上看看吧，那些自动化技术就是3个月就能掌握的，性能入门也不过就1年左右，迈过这个坎再看看谁和你卷，到时候你就会发现连个能打的人都没了。

    互联网带来的业务增长确实让不少人跟上了风口，但是能力永远是客观的，当别人“卷”你的时候，无非就是你的能力性价比不足而已，切莫用所谓的低价来做卷的参考，因为现在没有什么信息不透明性了。

    知识的淘汰从10年一轮会逐渐变成5年一轮，甚至更快，如何构建自己无法被快速淘汰的体系，如何树立自己的价值，才是不被卷的本质吧。