往往在我们步入社会的时候，我们总会觉得领导有一种倚老卖老，没事PUA的感觉，而随着工作的逐渐进行，自己对新员工貌似也有了类似的感觉，为何一代总比一代差，没有最差只有更差的错误感觉？
这时候就必须要拿出邓宁-克鲁格心理效应来解释这个问题了。
在当前信息如此透明的时代，幸存者误差总在我们身边，动不动都是年薪50w+的案例，给我们一个错觉貌似只要像微商一样稍稍努力就能成功全款喜提“和谐号”
期望越大失望越大，往往觉得门槛低进来的“韭菜”们，通过年轻力壮可以混个几年（愚昧巅峰），待到中年发现被卷的进入“绝望谷底”，很容易走上两极分化，要么通过多年知识积累逐步体会生活艰辛，要么彻底躺平或者换个赛道重新开始。
容易的路总是越走越难，难的路总是越走越简单，那么职业规划要做点啥呢？
如何从从众心理转化到独立思考构建自己的护城河，再从怎么做逐渐上升到做什么，这也是在进入社会找到自身定位的关键。
从公司定义我，到我帮公司延伸，再到自我定义价值找一个合适的公司，这是自身从模仿到思考再到独立的过程，而职业不是短短几年冲上去就行的，谁走的稳，尽快“开窍”这才是走出焦虑和迷茫的Key。
认知平凡，接受平庸。
以上内容来自于今年早期的一次TestOps分享话题
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