“年龄不是问题，问题是你的能力。”这句话在当今职场似乎已成为一纸空谈。
38岁，本该是职场人的黄金年龄，却成了某些公司眼中的”老年”。
一次看似平常的裁员，却引发了一场惊心动魄的职场风暴。
01
那天早上，办公室里弥漫着一股诡异的气氛。平日里热闹的茶水间此刻静悄悄的，大家低着头，目光闪烁，仿佛在回避着什么。
突然，人事部的小张匆匆走过，压低声音说：”老王被裁了。”
我愣住了。老王？那个踏实肯干、经验丰富的38岁老员工？
“就因为年龄？”我下意识地问。
小张苦笑着点点头，快步离开了。
这消息如同一颗炸弹，在办公室里无声地爆开。大家的眼神中充满了不安和愤怒，却又不敢表现出来。
我看着老王的位置，心里五味杂陈。
谁能想到，昨天还在一起讨论项目的同事，今天就成了”多余”的人？
02
老王来交接工作时，脸上挂着礼貌的微笑，仿佛什么都没发生。但我能感受到他眼神中隐藏的怒火。
“这是所有的文档和密码。”他平静地说，把一沓厚厚的资料放在桌上。
我们都以为这只是一次普通的离职交接。谁知道，这平静的表面下，竟暗藏汹涌的暗流。
三天后，公司网站突然瘫痪。技术部的人忙得焦头烂额，却怎么也找不到问题所在。
“怎么回事？”老板暴跳如雷。
终于，在第五天，真相大白。原来老王交接的资料中，关键参数被刻意更改了。
这个精心设计的”程序炸弹”，让公司损失惨重。
领导们这才如梦初醒。他们匆忙联系老王，却发现他早已离开了这座城市。
最讽刺的是，那个一手操办裁员的项目经理，因为这次事故被停薪降职。看着他失魂落魄的样子，我不禁想到：早知如此，何必当初？
职场如战场，一步走错，满盘皆输。
03
这场风波过后，办公室里的气氛变了。大家不再谈论年龄，但每个人的眼神里都多了一份警惕和无奈。
我坐在电脑前，回想着这段经历，内心久久不能平静。
职场真的只看年龄吗？一个人的价值真的能用数字来衡量吗？
也许，我们都需要反思。公司需要反思它的用人之道，员工需要反思自己的职业操守。
在这个瞬息万变的时代，唯有互相尊重、共同成长，才能避免悲剧重演。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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