离开一个比较好的平台，并不是件容易的事。记录下自己的思考和总结。
01
背景
这不是一次有“预谋”的跳槽，也就是不是因为我现有的岗位上做不下去了。纯粹是因为在私下的聚会时有朋友提到某个公司刚好有个坑，还是金融属性的行业，各方面也都比较好。然后关注了下、推进了下，就面上了。面试过程也比较顺利，就决定过去。
02
平时的积累
都说现在大环境差，这是事实。但是也有不少机会存在，星球上近期找到好工作的人也不少。还是需要提升自己的能力，才是王道。少些玻璃心，多些实干。
人脉上的积累： 现在好的机会基本上都是内推，或者圈内的朋友相互介绍，所以需要和身边的圈子处好关系，平时多联系，多交流，能线下的，就不要线上。
技术上的积累：
a. 不要被title所限：职场上的资源都是争取来的，所以你感觉能锻炼到你的事，就尽可能去做，去参与，去观察。看看测试过程有没可改的，试试研发过程能不能改进，右移跟进下线上的问题，跟着开发去了解问题的根因和解决方案，拓展自己的视野，没啥不好的。
b. 不要总感觉被PUA： 认知太低的人，你说什么都是PUA。高认知的人，情绪管理能力优秀的人，需要学会识别这件事对自己有没提升，而不是这件事难不难。如果这事不难，就轮不到你。成长总是伴随痛苦。如果真要想躺平，那就真躺。职场上不要去抱怨，没有任何意义。
c. 尽量不要重复做事:当重复的事做了两次、三次后，就要想办法去改进，换个思路，换个方案都是可行的。一直重复只会让自己看起来变好了，实际提升的有限。需要在突破中寻找提升的空间。
d.写不到简历上的事少做： 比如过多沟通协调的事、会议主持的事、日常琐碎的事，不是说这些不重要，而是相对你而言价值不高。简历上又不重复写。
03
得与失
事情总有两面性，在得与失之间需要有自己的思考。
失：身边很多人都疑惑为什么这个时间点离职，可见的会损失很多钱。而且还可以运作下拿个大礼包，这就损失的更多了。
不是我不缺钱，而是有些事不能只算眼前账（当然我的经济压力不大也是个重要原因）。
得：有机会去不同的赛道上看看，金融一直是我想去的行业，一直都没机会，这是个比较好的契机。同时也可以跳出测试，从不同的角度去看研发过程，去卷下别的领域（新岗位不会专注在测试上，会从更大的维度去观察研发过程，带带PM团队）。
最后，这次跳槽其实是多种因素的综合结果，不具备太多的参考性。
很多时候人们喜欢把别人的成功归咎于一个单一的原因。但真实原因往往就是长期的，无间断的复合增长。归于单一的原因，是因为自己想要偷懒找捷径迅速达到别人成功的位置。但即使表面看上去做到了，别人可以继续自发地复合式的增长。而模仿者没有基础，很难继续跟随。职场不易，跳槽需谨慎。
共勉。
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