我劝你年级大了就别做软件测试

大家好，我是小谭。
上月末，小谭见了位成都的潮牌客户，一进商场可给我吓一大跳。商场装修、店铺设置潮到爆，来往顾客皆是各式潮人，处处彰显着青春的光芒与朝气。小谭背着电脑包，一副技术人打扮，仿佛90年代从农村外出，背着蛇皮口袋的农民工，与周遭环境格格不入。
上周，小谭见了一位合作伙伴，45岁，大我一轮，目前在合作公司做销售负责人。他以前也做测试，我们聊得颇有共鸣，工作上的事不说，谈及职业，他有一句话，我事后一直在回味：离开产研团队，工作一下变得开阔，再不想回去做技术。
昨天，小谭帮粉丝优化简历，其中一位令我印象深刻，她专业能力强，测试技术扎实，但不善表达，简历普通，只是罗列了技术栈和项目内容。小谭随便点拨几句，她惊讶道，简历居然还能这么写。
三件小事，看似毫无关联，实则一个主题——保持对未知的好奇心。
做第一件事时，一开始我把客户当传统客户来对待，以为客户至少得是位四十来岁的商业成功人士，殊不知客户负责人及其下属非常年轻，我没做足调研，于是乎，我赶紧上抖音、小红书搜索该商城，尽量找些话题好跟客户聊项目。
这是对未知人事的好奇，固定思维，得一直打破。
做第二件事时，我追问他当初为什么不继续做测试，他说：就像你好奇我为什么不继续一样，我当时也好奇我不做会怎样，于是我就不做了。
这是对未知方向的好奇，是勇者，但不是常例。
做第三件事时，粉丝十分感谢我，我跟她多聊了会，才知道，她做事是任务式，即领导让她做什么就做什么，领导说需要自动化测试，她就研究自动化，领导说需要一个测试平台，她就研究测试平台，这便导致她的简历上满是被动式的直述语句。我多啰嗦了几句，告诉她我一直奉行的工作态度：绩效是创造出来的，不是靠工时堆积的。
这是对未知方式的好奇，很寻常，但大多数人就差临门一脚。
保持好奇心，常驻心中，能让你走得更顺。

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