10年老油条总结出来的职场三大坑

上周五的部门例会上，当我第N次被临时塞进一个跨部门项目时，突然意识到：这场景怎么这么熟悉？三年前刚入职时，我也是这样被各种”顺手帮忙”拖垮的. 那一刻我才明白，职场里最贵的学费，往往来自于我们最”热心”的时刻.

第一个坑：把公司当成自己家

刚毕业那会儿，我总把”主人翁精神”挂在嘴边. 看到同事PPT排版乱，主动熬夜重做；遇到流程卡壳，自告奋勇协调三个部门. 直到季度考评时，领导说”你很好，但不够专注”，我才猛然发现：那些额外付出，在KPI里连个水花都没溅起来.

现在路过新人工位，看到他们像我当年一样忙着帮别人改方案，总想递张小纸条：醒醒，公司真不是你家的. 你的工资单上，只写着岗位说明书里那几条.

第二个坑：把茶水间当树洞

有次加班到凌晨，我和同事老王在电梯里吐槽领导决策. 三个月后竞聘答辩，评委突然问我：”听说你觉得部门方向有问题？” 那一刻冷汗浸透衬衫的感觉，比任何职场课程都教得深刻.

后来我养成个习惯：在办公区说话前，先假设这段话会被做成字幕挂在会议室大屏上. 这个方法帮我躲过了至少三次人事地震.

第三个坑：过于积极

职场最讽刺的是：我们总怕显得不够积极，却忘了过度积极本身就是风险. 就像那次我帮市场部写方案，结果项目黄了，所有人记得的是”那个乱插手的运营”. 现在我会在帮忙前问三个问题：1.这事塌了会砸到我吗？2.成了能分到功劳吗？3.对方值得我冒险吗？

上周实习生小张问我：”哥，你怎么能既不被欺负又不招人嫌？” 我指着办公楼消防图说：看见那些绿色逃生通道了吗？职场安全线比这个还重要——但它不会有人给你标出来.

（看到这里的你，肯定也踩过类似的坑吧？评论区说说，你交过最贵的职场学费是什么？）